Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

644 юриста готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
644 юриста сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение с декретной ставки, сокращение декретной ставки

Про увольнение, сокращение декретной ставки. Работник А. принят на декретную ставку. Работник В. (декретница) выходить пока не собирается. Но.... руководитель собирается убрать работника А., так как нет необходимости (предприятие на грани...), а ставку (декретную) оставляет, как быть??? Как уволить сотрудника А. правомерно.

14 Февраля 2014, 06:00, вопрос №369822 Елена, г. Чита
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 6

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Петин Дмитрий

    Добрый день.

    Если в трудовом договоре указано, что работник А. принят на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, и только при выходе основного работник должен быть уволен, то уволиться она может либо по собственному желанию, либо вы можете её уволить за дисциплинарные взыскания, можно сократить должность, но, у вас есть основной работник, которому вы должны будете предоставить её должность, а это создаёт определенные судебные риски.

    14 Февраля 2014, 08:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats