Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

336 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
336 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Увольнение с декретной ставки, сокращение декретной ставки

Про увольнение, сокращение декретной ставки. Работник А. принят на декретную ставку. Работник В. (декретница) выходить пока не собирается. Но.... руководитель собирается убрать работника А., так как нет необходимости (предприятие на грани...), а ставку (декретную) оставляет, как быть??? Как уволить сотрудника А. правомерно.

14 Февраля 2014, 06:00, вопрос №369822 Елена, г. Чита
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 28.05.2017 мы ответили на 371 вопрос. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Петин Дмитрий
    Петин Дмитрий
    Юрист, г. Энгельс
    • 3647ответов
    • 1087отзывов

    Добрый день.

    Если в трудовом договоре указано, что работник А. принят на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, и только при выходе основного работник должен быть уволен, то уволиться она может либо по собственному желанию, либо вы можете её уволить за дисциплинарные взыскания, можно сократить должность, но, у вас есть основной работник, которому вы должны будете предоставить её должность, а это создаёт определенные судебные риски.

    14 Февраля 2014, 08:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats