Причины для увольнения

Здравствуйте. Если план продаж нигде не утверждён, ни в одном локальном нормативном акте, с которым Вы были бы ознакомлены, то тогда уволить Вас не могут. Увольнение работника возможно лишь в случаях, указанных в ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/

Юлия!

Нет, такого основания недостаточно для увольнения работника по правилам Трудового Кодекса РФ. Если план не утверждён, нельзя говорить о его нарушении и дисциплинарной ответственности работника. При необходимости надо обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!