Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имею ли я право не подписывать это доп соглашение и что за это будет?
На работе провели обучение (повешение квалификации, вроде). Спустя месяц дали подписать доп. соглашение, в котором прописано обязательство отработать 3 года, либо выплатить крупную сумму в случае увольнения. Имею ли я право не подписывать это доп соглашение и что за это будет?
Понуждение к заключению дополнительного соглашения работодателем незаконно.
Вероятнее всего работодатель пытается навязать вам ученический договор, неисполнение условий которого влечет право работодателя требовать с работника, не исполнившего обязанности по такому договору, требовать возмещения расходов (статья 207 Трудового кодекса РФ, ниже ее привожу).
Такое соглашение могло быть заключено между Вами и работодателем до проведения обучения, добровольно.
Действия работодателя по навязыванию ученического договор незаконны.
Поэтому Вы вправе отказаться от его подписания. Никаких юридических последствий Ваш отказ в данной ситуации не влечет.
Статья 207 Трудового кодекса РФ. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Бывают случаи, когда обучение может проводиться и после испытательного срока (например, Вам предоставляют возможность получить новую специальность или иные случаи).
Но в Вашей ситуации сам факт проведения обучения без подписания ученического договора или иного соглашения, не влечет для Вас никаких юридических последствий.
Единственное, чем желательно заручиться, — это подтверждением того, что именно работодатель направил Вас на обучение, и Вы не прогуливали в этот период свою работу.
Есть такой документ или переписка с работодателем (Вашим руководителем)?