Работодатель отказывается переводить заработную плату в выбраны мною банк Аргументируя те что наша

Приказ об изменении трудовой деятельности у зам.директора . В соответствии с ч.3 ст.74 ТК РФ , в связи с проведением организационно - штатных мероприятий 1.Уменьшить заработную плату на 2300 рубл. Правомерно ?

Ситуация следующая: Мы рекламное агентство. Недавно один предприниматель выбрал нашу компанию и еще одну успешную рекламную компанию подготовить рекламную кампанию для его нового бренда. Выбрал он 2 компании предварительно, так как не мог определиться между нами. У нас была назначена встреча, на которой наша и вторая компания представят свои проекты. После нее предприниматель должен был выбрать только одно агенство. Наша компания подготовилась в срок, в то время как вторая компания не успевала ничего. Наши компании находятся в одном офисе, после окончания рабочего дня мы все вместе вышли на улицу и один из наших сотрудников выронил флешку на которой был практически готовый проект нашей компании. Сотрудник из противоположной компании подобрал ее и они воспользовались моментом, присвоив себе наш проект. Выяснилось, что конкурирующая с нами компания оформила авторское право НАШЕГО проекта на себя, нотариально удостоверив это. Мы об этом не знали, поняли только на самой встрече при презентации проектов. У нас есть доказательства того, что именно мы подготовили данный проект, т.К. Сохранены данные с упоминанием дат редактирования и внесения изменений на рабочих компьютерах в офисе. Также есть видеодоказательства, где видно, что нашу флешку подобрал сотрудник из другой компании. Подскажите пожалуйста, как выиграть дело в суде по этому вопросу.

Здравствуйте! Между мною и бывшей супругой заключено нотариальное соглашение об оплате алиментов на 50% от всего заработка. Один оригинал нотариального соглашения был предъявлен в бухгалтерию, а один напрямую судебным приставам. Все платежи бухгалтерией проводились исправно, 50% супруге, 50% мне, причём у меня на зарплатной карте имеется другое исполнительное производство (долг по кредиту), никаких удержаний со стороны банка не производилось, так как бухгалтер в платежном поручении правильно проставляла код в поле 20. Бывшая супруга решила отозвать соглашение от приставов что бы быстрее получать выплаты напрямую с бухгалтерии, так как после поступления к приставам они долго шли. В тот же момент у работодателя нотариальное соглашение она не забирала. Спустя короткий промежуток времени на работу пришло "постановление судебного пристава-исполнителя об отмене мер по обращению взыскания на доходы должника", бухгалтер посчитала что теперь не нужно удерживать алименты, не учитывая того что моя бывшая супруга как взыскатель не забирала соглашение у работодателя. При начислении отпускных бухгалтер не удержала алименты в размере 50% от отпускных и перечислила мне всю сумму, вследствие чего с зарплатной карты была удержана половина. Сразу после удержания я позвонил бухгалтеру, и объяснил что она должна была удержать в любом случае алименты, пока бывшая супруга лично не забрала соглашение. При начислении зарплаты в следующий раз бухгалтер удержала с меня 100% заработной платы, ссылаясь на то что сам виноват, кредит мой и мои долги, а то что она не удержала алименты и их списали у меня, мол её запутали приставы своим постановлением и зарплату мне платить не с чего, так в итоге за мной ещё числится долг. Письменное заявление на согласие об удержании из зарплаты я не давал, и не был уведомлён. Как поступить в данной ситуации? Права ли бухгалтер? Правомерно ли не выплачивается заработная плата? И могла ли не удерживать бухгалтер алименты основываясь на постановлении пристава. На диалог не бухгалтер, не руководитель не идут.