Работодатель дал деньги наличкой и попросил для отчетности написать расписку, что я денежные средства получил в качестве оплаты за проведение тестирований участников на проекте. Также помимо паспортных данных в расписке, он требует скан паспорта. Правомерно ли тут расписка, могу ли я от этого получить урон? и раз я получил доход, нужно ли платить налог?
Стефан!
Вопросы скорее могут быть к работодателю, а не к Вам, для Вас работодатель — налоговый агент и все удержания из выплаченных средств должен делать работодатель. Формы оплаты труда работника, включая и дополнительные вознаграждения, могут быть разные, наличные в том числе. Вопросы вызывает необходимость дополнительного представления документов и оформления расписки — паспорт Ваш и так должен был предъявляться при оформлении трудового договора, а расписку при выплате денег на работ не требуют — достаточно ведомости. Эти вопросы можно и нужно уточнить на работе.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Добрый день.
Расписка — это добровольный документ, можете отказаться его писать, заставить Вас никто не имеет права.
Если готовы написать расписку, то скан паспорта давать не обязательно, достаточно тех данных, что будут указаны в расписке. Можете предоставить работодателю паспорт для визуальной сверки данных (что в расписке указаны именно те данные, что и в паспорте, т.е. нет ошибок).
Может ли расписка в будушем причинить вред? Может, поэтому необходимо понимать какой текст вы пишете в расписке, соответсвует он действительности или нет.
Получив денежные средства, каждый гражданин Российской Федерации обязан уплатить 13% налога на доходы физических лиц. Для этого необдимо заполнить соответсвующую декларацию и перечислить денежные средства на реквизиты налоговой службы.
Работодатель действительно является налоговым агентом работника и производит уплату НДФЛ и взносов, но только в том случае, если у работника и работодателя имеется заключенный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
При наличии трудового договора, работодатель может выплачивать заработную плату работнику наличными через кассу, но в текущих реалиях современного мира, это делается по письменному заявлению работника. Просто так работодатель не выдаст денежные средства наличными под расписку.
Я так подозреваю, что «проведение тестирований участников на проекте» не входит в ваши трудовые обязанности и это было разовое поручение от работодателя, которое не регламентировано трудовым договором. Поэтому и оплата была произведена отличным от обычного способом.
Уточните, у вас есть заключенный трудовой договор и как вы получаете заработную плату?