Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можете описать точный алгоритм действий как мне поступить, если работодатель отказывается подписать мое заявление об увольнении по собственному желанию?
Можете описать точный алгоритм действий как мне поступить, если работодатель отказывается подписать мое заявление об увольнении по собственному желанию?
Здравствуйте, Андрей.
Если руководитель отказывается подписывать заявление об увольнении, то Вы пишите заявление за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения в двух экземплярах, регистрируете его у секретаря руководителя. Один для руководителя, один с отметкой оставляете у себя. В тексте заявления пишите: «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа». Указанное число будет последним рабочим днем, когда Вы еще должны выйти на работу. В этот день Вам должны выдать трудовую книжку, если она на бумажном носителе, и полный расчет.
Прошу оценить ответ, если он был Вам полезен.
Далее, Вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию по труду, прокуратуру и суд.
Что касается сроков исковой давности: в соответствии со статьей 392 ТК РФ, в суд работник может обращаться:
по трудовому спору в целом в течение 3-х месяцев;
по спорам об увольнении в течение 1-го месяца;
по спорам о выплатах, причитающихся при увольнении, в течение 1-го года.
Однако, я думаю, что руководитель знает о последствиях, поэтому не будет препятствовать. Возможно это просто попытка удержать ценного сотрудника.