Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению штатов
Должен ли работодатель предлагать увольняемому по п.2 ч.1 ст.81 УК РФ работнику вакантные должности при отсутствии вакантных должностей в Обществе?
И как это должно было быть оформлено?
Добрый день.
Должен при их наличии, т.е. увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую
работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Т.е. при наличии соответствующей вакантной должности вы должны направить работнику оформленное в письменном виде предложение о переводе на другую постоянную
работу, где вы просите работника сообщить в письменной форме о согласии на перевод на другую постоянную работу или об отказе от перевода на предложенную должность.