Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Истец считает увольнение незаконным, поскольку сокращения численности или штата работников в филиале
Петров А. В. обратился в районный суд по месту нахождения филиала ответчика с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в филиале организации. На основании приказа работодателя он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников). Истец считает увольнение незаконным, поскольку сокращения численности или штата работников в филиале организации не проводилось, после его увольнения на занимаемую им должность принят другой работник.
Определением судьи районного суда исковое заявление возвращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ по причине неподсудности дела данному районному суду. Истцу разъяснено, что с указанным заявлением он вправе обратиться в суд по месту нахождения ответчика.
Законно ли определение судьи?