Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, мне нужно срочно уволиться с места работы в связи по уходу за ребёнком до трех лет можно сделать это без двухнедельной отработки?
Здравствуйте, мне нужно срочно уволиться с места работы в связи по уходу за ребёнком до трех лет можно сделать это без двухнедельной отработки?
Здравствуйте, Валерия!
Отпуск по уходу до 3-х лет может быть предоставлен матери в любое время до достижения указанного возраста ребенком. так что воспользуйтесь им и напишите заявление об увольнении. ничего тогда отрабатывать не придется.
Если Вам необходимо подготовить документы, либо у Вас ещё имеются вопросы — напишите мне в чат.
Удачи Вам!
Часть 3 ст.80 Трудового кодекса в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Поскольку согласно ст.256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то ваше увольнение относится к другим случаям указанным в части 3 ст.80 ТК РФ и не зависит от воли работодателя и на него не распространяется обязательная двухнедельная отработка. В заявлении об увольнении вы сами указываете срок, с которого хотите уволиться.