Работник просит перевести его на другую должность (декретное место). Увольняться с предыдущего места не хочет, ему нужен именно перевод. Возвращается на постоянную должность не планирует. Как оформить перевод, чтобы после выхода работника из декрета, человека, занимающего его место уволить?
Здравствуйте, Анна!
Многие специалисты, в том числе Роструда считают, что нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение характера трудового договора с бессрочного на срочный. Установить определенный срок трудового договора можно только при его заключении.
Однако большинство судов придерживаются противоположной позиции: условие о сроке трудового договора является таким же его условием, как и остальные, и так же может быть изменено по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, если работодатель готов принять риски, то работник по соглашению сторон может быть переведен на другую должность с изменением условия о сроке договора.
При этом в соглашение недвусмысленно должно быть указано, что работнику разъяснено и понятно, какие последствия повлечет такое изменение условий трудового договора: неопределенный срок договора изменяется и становится срочным — на срок отсутствия основного работника; работник будет уволен в день выхода основного работника на работу и т.д.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
