Здравствуйте что сделать что б ребенок смотался с матерью как делать правильно что б после суда ребенок остался с мамой

Добрый день. Я главный квартиросёмщик в муниципальной кв в данный момент я выписалась после развода с мужем, но в квартире остались дети двое , один несовершеннолетний . Бывший муж жку не оплачивает. Что мне можно сделать что бы оставить квартиру за детьми и не повесить на них долг отца?

Здравствуйте! Я ребенок сирота , оставшиеся без попечения родителей. Мне сейчас 21год, есть муж , двое детей. Ситуация такая , опека меня не поставила на очередь по квартире в свое время , в связи с тем, что я была прописана в квартире матери, НО БЕЗ ПРАВА ДОЛИ! Просто прописка. Из-за этого, сказали , что жилье от государства не положено. Когда мне стукнуло 18 лет , мать меня выписала из своей квартиры и переписала ее на другого человека. В итоге я без квартиры от матери и без квартиры от государства. Суть вопроса , возможно ли сейчас например получить государственный жилищный сертификат как сироте? Квартиру ждать точно долго, если сейчас встать на очередь, а у нас детки и хотелось бы расширятся , что с получением квартиры будет тоже нельзя в течении пяти лет. Можно ли до достижения 23х лет получить этот сертификат? То есть в 21-22 года? Живем в Краснодаре.

Добрый день! Вопрос только к внимательным юристам. Очень нужен человек, который РЕАЛЬНО имел с этим практику. Вопрос по трудовым отношениям. Кейс: я утроена по срочному трудовому договору, который заканчивается 31.12.2026. Я никого не замещаю, это моя основная работа. Я забеременела, рожаю в сентябре. В момент окончания срочного трудового договора я буду либо в отпуске по уходу за ребенком, либо же совмещать частичную занятость с материнством. Мне не нужны тут комментарии по кейсам, которые не относятся к моему случаю (т.е. окончание трудового договора во время беременности или отпуска по БиР)! Что я хочу, так это подтвердить или опровергнуть то, что ст. 261 ТК РФ защищает мои права как матери ребенка до 3х лет и мое увольнение/непродление договора незаконно по причинам: 1) Прямая норма закона (ст. 261 ТК РФ). В ней черным по белому сказано: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается. Закон не делает никаких исключений для срочных договоров. Слово "не допускается" является императивным (обязательным) запретом. 2) Специальная норма для отпуска по уходу (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Для периода отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет установлен еще более жесткий запрет, где исключений еще меньше. 3) Судебная практика. Многочисленные решения судов по всей России подтверждают, что истечение срока срочного договора с матерью ребенка до 3 лет не является законным основанием для увольнения. Суды восстанавливают таких женщин на работе и взыскивают в их пользу заработок за время вынужденного прогула.

Что если родители развелись ,2 ребенка один остался с матерью (12 лет )второй остался с отцом (16 лет ) Не кто на элементы не подовал . Выяснилось что мать получяет детское пособия за ребенка который живёт с отцом и за ребенка который живёт с матерью. Мать пишет сыну который проживает с отцом чтобы сын дал ей документы (паспорт свидетельство о рождение ). Начался конфликт мать сказала что подаст в суд за то что отец не даёт документы ребенка чтобы мать оформила детей как будто они проживают вместе с ней а не раздельно .Говорит что подаст в суд на элементы Отец пенсионер , что можно сделать в такой ситуации с стороны отца