8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовое право

Может ли законно работодатель направить на диспансарезацию рабочего при графике сутки /четверо в нерабочее время, время прохождения 2 дня, не оплачивая ни дорогу, ни рабочий день, варианты?

Может ли законно работодатель направить на диспансарезацию рабочего при графике сутки /четверо в нерабочее время, время прохождения 2 дня, не оплачивая ни дорогу, ни рабочий день, варианты?

, Дмитрий, г. Иркутск
Маргарита Красикова
Маргарита Красикова
Юрист, г. Ставрополь

Здравствуйте.

Не рекомендую Вам нарушать трудовое законодательство.

Законодательством предусмотрено право на ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ВЫХОДНОЙ день для диспансеризации.

Количество дней, которые сотрудник может взять для прохождения диспансеризации, зависит от возраста (ст. 185.1 ТК):

️ 1 день в три года — для работников в возрасте до 39 лет;
️ 1 день ежегодно — для работников в возрасте от 40 лет;
️ 2 дня ежегодно — для предпенсионеров и работающих пенсионеров.

Чтобы взять выходной для диспансеризации, работник должен подать заявление. Предварительно с работодателем нужно согласовать соответствующий день или дни освобождения от работы (!!!)

Работодатель вправе установить в ЛНА обязанность работников подтвердить диспансеризацию. В этом случае работники должны предъявлять справки медорганизаций, которые подтверждают прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.

0
0
0
0
Дмитрий
Дмитрий
Клиент, г. Иркутск
Тоесть я могу смело брать выходной на целые сутки (24 табеля) или по приезду из больницы нужно вернуться на работу?
Маргарита Красикова
Маргарита Красикова
Юрист, г. Ставрополь

Рабочий день. Предварительно согласовав его с работодателем. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Военное право
Как законно повлиять на руководство, чтоб отгулять все положенные части основного отпуска?
Я военнослужащий по котракту, прохожу службу в зоне СВО с самого её начала. За более чем 2 года получил один отпуск 10 суток по семейным обстоятельствам. Основного отпуска не было ни одного. Как законно повлиять на руководство, чтоб отгулять все положенные части основного отпуска? Спасибо.
, вопрос №4101728, Владимир, Луганск
1 ответ
Трудовое право
Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
Здравствуйте, работодатель закрыл организацию, магазин, как я понимаю без оформления каких-либо документов, без простоя. Изначально попросил написать отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам на 17 дней, что потом магазин откроют. Магазин не открывался 5 месяцев, заявление о новом отпуск за свой счёт или продлении ни я, ни другие продавцы не писали. По выходу на работу оказалось, что в табеле графика нам самовольно проставили отпуск за свой счёт, при том, что полная зарабатывая плата выплачивалась директору магазина и двум сотрудникам, которые физически там не работали. Вопрос могу ли я по истечении 8-9 месяцев подать жалобу за незаконное оформление меня в отпуск за свой счёт на период 5 месяцев, возможна ли выплата какой-то компенсации за этот период?
, вопрос №4101418, Руфина, г. Москва
1 ответ
Защита прав работников
Работал шесть лет по графику 2/2 три дня назад получил емайл от своего руководителя что он меняет график на 5/2 и
Работал шесть лет по графику 2/2 три дня назад получил емайл от своего руководителя что он меняет график на 5/2 и через три дня я должен выйти на новый график, в компании произошла реструктуризация ,обьединили два отдела, функционал не поменялся, за два месяца меня не предупредили об изменении, скажите, они сейчас по правилам должны будут предложить мне изменения, а могу я два месяца работать по старому графику, а потом перейти на новый
, вопрос №4100897, Клиент, г. Москва
3 ответа
Материнский капитал
Вопрос: может ли быть так, что при полном рабочем месяце ЗП быть меньше оклада?
Здравствуйте. Ситуация такая: оклад по трудовому договору 19546 руб. Так же по ТД рабочий день с 8 до 17 и 2 часа обеда(не оплачивается), т.е. 7 часов. В расчётном листе за март (20 рабочих дней), учитывая короткий день (-1 час) стоит оплата по окладу 17102.75 + районный коэффициент 2565.41 . 19668.16 - налог = на руки 17293.16 . Вопрос: может ли быть так, что при полном рабочем месяце ЗП быть меньше оклада?
, вопрос №4100496, Алена, г. Киров
1 ответ
Дата обновления страницы 10.03.2023