Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли он оставаться учредителем в другой организации?
Добрый день. Сколько времени дают на увольнение дисквалифицированного директора? Может ли он оставаться учредителем в другой организации?
добрый день!
дисквалифицированный генеральный директор должен незамедлительно прекратить управлять юридическим лицом (ст. 32.11 КоАП). Если с ним был заключен трудовой договор, то он расторгается по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 77, п. 8 ст. 83 ТК) — разумеется, при условии, что нет возможности перевести его на другую работу (ст. 83 ТК). При увольнении в связи с дисквалификацией выходное пособие не выплачивается.
Может ли он оставаться учредителем в другой организации?
Дисквалифицированному лицу в силу пункта 1 статьи 3.11 КоАП РФ запрещается осуществлять деятельность по управлению любым юридическим лицом в течение всего срока дисквалификации. Данная позиция отражена в Определении Верховного суда Российской Федерации от 07.06.2016 № 309-КГ16-7485.
Как организация должна была узнать о дисквалификации если гендиректор был дисквалифицирован за нарушения в другой организации работающий по совместительству.
На официальном сайте ФНС России предоставлена возможность проверить информацию о руководителях организаций, которые были дисквалифицированы. Доступ к сведениям осуществляется с помощью электронного сервиса «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента» в разделе «Поиск сведений в реестре дисквалифицированных лиц».
Здравствуйте.
Общую информацию по этому вопросу смотрите на официальном сайте Федеральной налоговой службы https://www.nalog.gov.ru/rn77/related_activities/registries/disqualified_persons/
Согласно нормам Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, изложенным в пункте 2 статьи 32.11, на работодателя возлагается обязанность делать запрос о дисквалификации до заключения трудового договора с физическим лицом в реестре дисквалифицированных лиц, который ведёт Федеральная налоговая служба. Кроме этого реестра, информацию о дисквалификации можно получить из трудовой книжки работника. Если же, Вы приняли и не уволили такого работника, сделать это нужно в короткий срок с момента, когда Вы узнали о том, что такой работник был подвергнут административному наказанию в виде дисквалификации.
Если кратко, то так.
Сергей, если Вам нужна подробная консультация по какой-либо юридической проблеме, тогда, заказывайте её в моём чате.