Что мне может грозить в данном случае?

Ольга, здравствуйте, кем вы работаете, что Вас не заметили? Напишите заявление на увольнение отнесите в отдел кадров, и продолжайте выполнение работы до увольнения 

Добрый день, Ольга! 

Уволить задним числом вас не смогут, но уволят, вероятно, по статье за прогул. Зафиксируют внутренним актом, что вы не исполняли трудовые обязанности с такого-то числа. Потом по гражданско-правовым основаниям предпримут попытку взыскать с вас ту заработную плату, которую вам начислили ошибочно. А может быть и не предпримут, это инициатива вашего работодателя.

С уважением, Федоров П.В.

Добрый день! Случай у вас, конечно, неклассический. Скажу сразу, что статьи КоАП об административной ответственности за такие ваши действия не установлено, да и не может быть вашей административной ответственности потому, что у вас нет вины. 

Статьей 137 Трудового кодекса предусмотрена лишь возможность удержания заработной платы с будущих зарплатных платежей, но взыскать с уже полученной зарплаты работодателю не получится. В соответствии со ст. 137 с вас могут с будущих платежей удержать суммы, которые были излишне вам выплачены среди прочего в следствие невыполнения норм труда (ваше фактическое отсутствие является нарушием норм труда). Если вы подадите заявление на увольнение, то максимум, что вы получите — из выплат по увольнению с вас удержат суммы перечислений за эти два месяца.