Здравствуйте. Может ли повар в детском дошкольном учреждении работать по 12 часов 5 дней в неделю. Работала до февраля по 8 часов 5 дней, была ставка и ещё совмещение и совместительство 0,5 ставки повара, а теперь запретили только если работать 12 часов. Законно ли это?
Здравствуйте, Елена!
Норма рабочего времени для работника определяется его трудовым договором.
При работе по внутреннему совместительству (ст. 60.1 ТК РФ) должно быть два договора — по основной работе и по совместительству. Соответственно и время нужно отрабатывать по каждому из договоров. Если по основному месту у Вас полное рабочее время, 40-часовая рабочая неделя, а по совместительству 20-часовая (как Вы выразились «0,5 ставки»), то всего надо отработать (40+20) = 60 часов, то есть по (60: 5) = 12 часов в день при пятидневной неделе.
Для совмещения такого требования нет, по совмещению дополнительная работа выполняется в то же время, что и основная работа (ст. 60.2 ТК РФ).
Вы вправе уволиться с работы по совместительству по собственному желанию (в общем порядке — ст. 80 ТК РФ), уведомив работодателя письменно не менее чем за 2 недели, и (или) отказаться от совмещения (ст. 60.1 ТК РФ), уведомив работодателя не менее, чем за 3 дня.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
