Оплата труда

Здравствуйте. В г. Новосибирске и в г. Благовещенске нет северных надбавок и коэффициента. В этих городах среднемесячная заработная плата, машиниста (кочегара) котельной, составляет 30 тыс и 25 тыс. руб. соответственно.

Я работаю по той же профессии в Якутии на полюсе холода, с оплатой районного коэффициента ( 100%) и северных надбавок ( 80%), а среднемесячная зарплата такая же -30 тыс. руб. Как это?

Подскажите, пожалуйста, где, как и у кого я смогу добиться справедливой оплаты.

04 февраля 2014, 09:29, Николай, пгт. Усть-Нера

заработная плата

Руслан Баскаков

Юрист, г. Владимир

Здравствуйте!

районный коэффициент и процентные северные надбавки начисляются на зарплату (оклад, премии).

Поэтому такая ситуация может сложиться если у Вас непосредственно зарплата (оклад) составляет 10-15 тысяч, а с северными надбавками складывается 30 тысяч.

Необходимо уточнить какой у Вас оклад по трудовому договору и установлены ли непосредственно в Вашем трудовом договоре северные надбавки.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию в Вашем регионе и проконсультироваться правильно ли Вам всё выплачивается. Если есть нарушения, то трудовая инспекция внесет представление работодателю, чтобы нарушения были устранены.

Чтобы более точно ответить необходимо ознакомиться с документами (трудовым договором и т.п.).

04 февраля 2014, 09:53

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана

Добрый день, Работаю в больнице уже 4 года, По трудовому договору в пункте режим труда у меня прописана ( работа по графикам сменности, выходные дни устанавливаются согласно графику работы) продолжительность рабочей недели 36 часов, по факту я все время работал по скользящему графику ( работа сутки через двое или трое), сейчас работодатель ставит меня перед фактом, что через 5 дней у меня в следующем месяце работа по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными суббота и воскресенье, ссылаясь на то что это смена 7,2 ч и на коллективный договор, утверждает что все в рамках закона и он может без моего согласия ставить как сутки, так и как он утверждает пятидневные смены по 7,2 часа, но мне кажется это разные режимы труда, насколько это законно

20 февраля, 22:51, вопрос №4865366, Иван, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Есть ли разница между Ветераном Труда и Ветераном Труда Смоленской обл

Подскажите пожалуйста.Есть ли разница между Ветераном Труда и Ветераном Труда Смоленской обл.?

20 февраля, 20:55, вопрос №4865243, ирина, г. Смоленск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли уменьшать дни из отпуска за вредные условия труда, если был на больничном

Законно ли уменьшать дни из отпуска за вредные условия труда,, если был на больничном

20 февраля, 12:29, вопрос №4864830, Римма, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Я пенсионер по сокращению штатов и выслуге лет в Государственной противопожарной службе МЧС, получил звание ветеран труда, меры социальной поддержки мне не предоставляют т.к

Здравствуйте. Я пенсионер по сокращению штатов и выслуге лет в Государственной противопожарной службе МЧС, получил звание ветеран труда, меры социальной поддержки мне не предоставляют т.к. пенсия мне назначена по ведомственному закону № 4468-1. Проживаю в г. Воронеж. Вадим.

20 февраля, 11:30, вопрос №4864769, Вадим Недодин, г. Усмань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Какие есть варианты выхода из ситуации?

Добрый день. Я прохожу государственную службу в органе исполнительной власти субъекта РФ. С августа 2024 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. В ноябре 2024 на мой адрес электронной почты представителем нанимателя отправлено уведомление о сокращении должности государственной гражданской службы, которую я замещаю (уведомление мною подписано и скан отправлен работодателю). В уведомлении указано, что я буду уволен 09.01.2025. С 09.01.2025 в действие введена новая структура и штатное расписание, в которых моя должность отсутствует. В феврале 2026 мной получено уведомление об изменении условий оплаты труда с 01.11.2024 в связи с изменением законодательства РФ. (про меня, на момент уведомления всех служащих, просто забыли) Имеет ли право работодатель вносить изменения в служебный контракт, должность по которому отсутствует в штатном расписании? Еще и задним числом, 01.11.2024 - до начала организационно-штатных мероприятий? Я понимаю, что меня уволят в связи с сокращением в первый рабочий день после выхода из отпуска. Восстанавливаться желания нет, т.к. за время отпуска случился переезд в другой регион. Хотелось бы получить выплаты по старому содержанию, которое было на много больше. Какие есть варианты выхода из ситуации?

20 февраля, 09:31, вопрос №4864680, Ярослав, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.