Пытаются уволить за прогулы вместо сокращения
Пытаются уволить за прогулы вместо сокращения
, Никита, г. Москва
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Уточнение от клиента
Наша компания решила закрыть проект, на котором работало более 40 человек. Многих вынудили подписать документы об увольнении по соглашению сторон, но я и еще несколько сотрудников требуем от работодателя документы о сокращении. В связи с этим, работодатель уже зафиксировал мой «прогул» (проект уже закрыт, все сотрудники распущены, а я нахожусь заграницей) и требует объяснительную записку, чтобы в дальнейшем уволить меня самостоятельно. Если провести проверку по этому юр. лицу, то будет четко видно, как около 40 человек расторгли трудовой договор буквально за несколько дней, что явно выглядит как сокращение штата. Меня не интересуют никакие выплаты, просто хотелось бы понимать, насколько легко будет аннулировать такое увольнение и понесет ли работодатель ответственность, если подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию онлайн?
Здравствуйте, Никита!
Прогул может иметь место в одном из двух случаев (совокупность не исключается):
— отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности
— отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
При наличии одного из вышеперечисленных случаев у работодателя возникает право на применение к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
При отсутствии вышеизложенного, увольнение за прогул можно оспорить в суде.
В том случае, если Вам потребуется более подробная консультация по вашему вопросу, либо подготовка документа для суда – обращайтесь ко мне в чат. Как правило, консультации в чате платные.
С уважением, юрист Вяткина Галина
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Что делать при принуждении к увольнению после производственной травмы?
Здравствуйте, требуется защита трудового юриста в Москве по системе "гонорар успеха". Работаю официально мерчандайзером в ООО "ОУПЕН Мск" (ИНН 7725693725), проект Mars. 09.05.2026 получил производственную травму спины в магазине АШАН Марфино при ручном переносе тяжелого груза. Есть выписной эпикриз ГКБ 71 (диагноз М54.9, повреждение дисков Th12-L1) со строгим медицинским запретом на физические нагрузки на 20–30 дней. Электронный больничный лист № 910 347 416 918 официально продлен до 18.05.2026 включительно.
Супервайзер прислала в WhatsApp готовый бланк заявления об увольнению по собственному желанию. Я отказался его подписывать, прикрепил медицинские справки и предложил расторгнуть договор по Соглашению сторон. После этого руководитель, не зная, что я фиксирую её действия, начала звонить мне на телефон и ставить ультиматум прямым текстом: "либо пишешь по собсвеному, либо уволю по статье". Узнав позже, что нарушения зафиксированы, она умышленно удалила свои ключевые сообщения в чате WhatsApp, пытаясь скрыть следы принуждения.
У меня полностью сохранен оригинальный скриншот переписки до удаления с её требованиями. Также сохранена аудиозапись телефонного разговора, где руководитель угрожает принудительно удержать стоимость телефона из моей зарплаты во время больничного.
Подал обращения: жалоба в Роструде № 1385541 ("В процессе решения"), заявление в Прокуратуру Москвы обращение №ID_077R_B036302_I зарегистрировано под № ВО-829-26-20450052
Составление досудебной претензии, полное ведение дела, оформление Соглашения сторон с выплатой 4 окладов и компенсацией расходов на юридические услуги по ст. 100 ГПК РФ.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положена ли выплата по коллективному договору после увольнения по сокращению?
Добрый вечер.
Я работала в ООО Лукойл 7 лет, платила профсоюзные взносы. Но 14 мая меня уволили по сокращению. Вопрос в том, что по коллективному договору мне как метрам ребенка инвалида выплачивали 30 тыс рублей приуроченные к 1 июня , день детей. Но по сокращению мне эти 30 тыс не выплатили. Хочу заметить что на корпоративную почту пришло письмо что заявление и документы необходимо отправить до 12 мая. Я отправила 30 апреля! В итоге меня сократили, деньги не выплатили, сказали что я уже не сотрудник , не положено! Помогите разобраться в ситуации. Положена ли мне эта выплата, если документы были своевременно отправлены и что делать дальше? Готово
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Положена ли выплата по коллективному договору при сокращении после подачи документов?
Добрый вечер.
Я работала в ООО Лукойл 7 лет, платила профсоюзные взносы. Но 14 мая меня уволили по сокращению. Вопрос в том, что по коллективному договору мне как метрам ребенка инвалида выплачивали 30 тыс рублей приуроченные к 1 июня , день детей. Но по сокращению мне эти 30 тыс не выплатили. Хочу заметить что на корпоративную почту пришло письмо что заявление и документы необходимо отправить до 12 мая. Я отправила 30 апреля! В итоге меня сократили, деньги не выплатили, сказали что я уже не сотрудник , не положено! Помогите разобраться в ситуации. Положена ли мне эта выплата, если документы были своевременно отправлены и что делать дальше? Готово
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Если ты уволилась по сокращению и устроилась на работу в какой-то быстрый период, то деньги и по сокращению надо будет вернуть
Если ты уволилась по сокращению и устроилась на работу в какой-то быстрый период, то деньги и по сокращению надо будет вернуть
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Легко не будет, однозначно.
Коллективную жалобу можете подать на предмет проверки факта понуждению к увольнению по собственному желанию вместо сокращения и нарушения процедуры сокращения штата.