Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно продлить миграционной карту не выежая со стороны
Можно продлить миграционной карту не выежая со стороны
, Виталий, г. Екатеринбург
Кристина Корнева
Законодательство РФ не предусматривает возможность продления миграционной карты без выезда с территории страны. Однако при продлении периода законного пребывания в России, автоматически продлевается и миграционная карта, причем выезд для этого не требуется.
Получив разрешительный документ на пребывание в России, можно сразу обратиться в отдел по вопросам миграции МВД.
Похожие вопросы
Законно ли это требование со стороны училища?
Здравствуйте. Моя дочь (19 лет) учится в Краснодарском художественном училище (3курс). Сейчас у них музейная практика. Их обязали посещать по несколько выставок в день в течение двух недель за свой счёт. Вопрос. Законно ли это требование со стороны училища?
Я оставил обращение на официальном сайте. Ответа пока нет, но куратор связалась с дочерью по ватсап прям с утра. Неофициально я узнал, что практика обязательна. Также они настаивают на её посещение по Пушкинской карте либо за свой счёт. Кроме того, есть выставки довольно дорогие, где пушкинская карта не работает.
Могу ли я в миграционной карте изменить цель въезда с "частное" на "учеба"?
Могу ли я в миграционной карте изменить цель въезда с "частное" на "учеба"? (Собираюсь поступить в университет)
Я работала пол года без трудового договора, работодатель не заплатил зарплату, не соблюдал трудовые нормы
Я работала пол года без трудового договора , работодатель не заплатил зарплату , не соблюдал трудовые нормы , штрафует и разговаривает на повышенных тонах ( орет) с нецензурной лексикой , факты работы могу предоставить, записи диалогов имеются и так же а диалогах можно наблюдать как она не раз уклоняется от выплаты заработанных денег
Можем ли мы принимать такого сотрудника на работу?
Добрый день! Гражданин Киргизии уволился с предыдущего места работы и в течении 15 дней не успел устроиться на новую работу. Прошло 25 дней с момента его увольнения. С момента его въезда в страну прошло более 90 дней. Регистрация по месту жительства у него есть, срок пребывания в миграционной карте стоит до декабря 2024 г. Можем ли мы принимать такого сотрудника на работу?
Хочу написать заявление на увольнение что бы не отработать
Хочу написать заявление на увольнение , что бы не отработать, приказ на отпуск уже подписан . Можно ли уволиться и не отрабатывать за счёт отпуска?