Например, заявление на отпуск + заявление о переходе на 0, 5 ставки в связи с отпуском по уходу за ребенком

Здравствуйте, хотела бы уточнить вопрос по поводу отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет для мужчины-сотрудника.

Знаю, что в таком отпуске работодатель не имеет права отказать.

Имеет ли право отказать в частичной занятости в отпуске по уходу за ребенком, если мужчина - сотрудник напишет заявление?

Например, заявление на отпуск + заявление о переходе на 0,5 ставки в связи с отпуском по уходу за ребенком.

07 февраля 2023, 02:38, Ольга, г. Хабаровск

отпуск

Анастасия Самошина

Юрист, г. Самара

Здравствуйте, в соответствии с положениями, закрепленными в статье 256 Трудового кодекса РФ

По заявлению женщины или лиц (в том числе и отцом ребенка), указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию

с полным содержанием законодательной нормы Вы можете ознакомиться по данной ссылке https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/

На основании изложенного, отец ребенка имеет право на частичную занятость в период отпуска по уходу за ребенком.

Надеюсь, мои разъяснения были для Вас полезны.

07 февраля 2023, 08:28

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Правомерно ли снижение зарплаты при переводе беременной сотрудницы на легкий труд?

Здравствуйте. Я работаю в компании Х5, конкретно СП Перекресток. Сначала я работала в должности сборки заказов, заработок состоял из оклада (почасовая оплата) и пики ( премиальная часть). Средняя зарплата в месяц у меня выходила 40 тысяч. Я забеременела, принесла справку директору магазина на 11-13 недели о легком труде. Со временем меня перевели на должность сотрудника торгового зала в зону касс самообслуживания. Из-за беременности я не могу работать 5/2 по 8 часов, мне сделали график 5/2 по 4 часа. Но получается, что меня перевели просто на 0,5 ставки. Сейчас мой заработок в 2 раза меньше. Директор утверждает, что супермаркет это не вредное производство и легкого труда у них нет. Подскажите пожалуйста, кто прав, кто нет. Что можно сделать в этой ситуации?

13 февраля, 21:09, вопрос №4857478, Виктория Никонова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Могу ли я претендовать на декретные выплаты с обоих мест работы, учитывая, что по совместительству предыдущие 2 года я не отработала

Здравствуйте. По основному месту работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (до 15.05.2026г). 12.01.2026г. устроилась на работу по совместительству на 0,5 ставки. Наступила беременность. Могу ли я претендовать на декретные выплаты с обоих мест работы, учитывая, что по совместительству предыдущие 2 года я не отработала. в случае, если нельзя претендовать на декретные с обоих мест работы, могу ли на основном месте работы перейти на совместительство, а с работы по совместительству устроиться на полную ставку и далее претендовать на декретные с обоих мест работы? Спасибо! 13.02.2026г.

13 февраля, 10:59, вопрос №4856770, Замира Кадырова, г. Москва