Материальная ответственность библиотекаря

Функции библиотекаря где изложены, можете их здесь привести? И в настоящее время какие у Вас договоры, касающиеся материальной ответственности уже заключены?

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ «ИНСТРУКЦИИ ОБ УЧЕТЕ БИБЛИОТЕЧНОГО ФОНДА»ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РФ 2 декабря 1998 г.N 590

Настоящая Инструкция
определяет общие правила учета документов, составляющих библиотечный фонд,
независимо от статуса библиотеки, структуры ее фонда,
организационно-технологических особенностей*.

* Рукописные
фонды, имеющиеся в библиотеках, являются одновременно частью Архивного фонда
Российской Федерации и учитываются в соответствии с настоящей Инструкцией и
нормативными документами по формированию архивных фондов.

12. Ответственность работников библиотек за
организацию учета и сохранность библиотечного фонда

12.1. Ответственность за правильность организации учета,
выполнение требований к нему, а также сохранность библиотечного фонда несет
администрация библиотеки и сотрудники в соответствии с должностными
обязанностями.

12.2. В трудовом договоре с работником библиотеки и/или в
его должностной инструкции должны предусматриваться обязанности по обеспечению
сохранности библиотечного фонда, выполнению требований действующего
законодательства к организации сохранности и ведению учета библиотечных фондов.

12.3. Ответственность за сохранность документных фондов
структурных подразделений библиотеки возлагается на сотрудников, имеющих к ним
доступ.

12.4. Работники библиотеки, виновные в причинении ущерба
библиотечным фондам несут ответственность в установленном действующим
законодательством порядке.

12.5. Работник библиотеки, ответственный за вверенный ему
фонд, возмещает причиненный библиотеке ущерб, выявленный в результате проверки
в сумме не превышающей его среднемесячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса
Российской Федерации).

На основании п.5.1.2. настоящей Инструкции величина
допустимого норматива списания документов библиотечного фонда по
неустановленным причинам (недостача) составляет не более 0,2% от ежегодной
текущей книговыдачи. В случае превышения установленного норматива принимаются
меры к возмещению ущерба.

12.6. Библиотечный работник вправе добровольно возместить
выявленный причиненный ущерб, внеся соответствующую сумму в размере среднего
месячного заработка на счет библиотеки или заменить недостающие документы
равноценными изданиями.

12.7. На основании ст. 244 Трудового кодекса Российской
Федерации, Постановления Минтруда Российской Федерации от 31.12.2002 г. № 85
«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками,
с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной
индивидуальной1или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а
также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» с
заведующими секторами библиотек, а также работниками библиотек, в трудовые
обязанности которых входят работы по приему на хранение, обработке, хранению,
учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей, (библиотечных фондов),
заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной
ответственности.

В случае причинения ущерба библиотечным фондам работники, с
которыми заключены договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, возмещают причиненный библиотеке
ущерб при недостаче вверенного имущества в полном размере.

12.8. На основании ст. 243 Трудового кодекса Российской
Федерации трудовым договором, заключаемым с руководителем библиотеки, его
заместителями, главным бухгалтером за причиненный библиотечным фондам ущерб
может быть установлена материальная ответственность в полном размере
причиненного ущерба.

12.9. При отсутствии открытого доступа к фонду, если
конкретный виновник не установлен, ответственность за недостачу и возмещение
ущерба несут все работники библиотеки, имеющие доступ к фонду на основании
договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

12.10. В случае
причиненного ущерба в особо крупном размере руководители и работники библиотек
могут нести уголовную, административную и дисциплинарную ответственность в
установленном действующим законодательством порядке.

Добрый день. Случаи полной ответственности определяются не командованием, а законом:

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Такое возлагание возможно

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯРОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕот 31 декабря 2002 г. N 85
ОБ УТВЕРЖДЕНИИПЕРЕЧНЕЙ ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬ ПИСЬМЕННЫЕДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНОЙ(БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, А ТАКЖЕ ТИПОВЫХ ФОРМ ДОГОВОРОВ О ПОЛНОЙМАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИПЕРЕЧЕНЬДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ ВЫПОЛНЯЕМЫХРАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬПИСЬМЕННЫЕ ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙМАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НЕДОСТАЧУВВЕРЕННОГО ИМУЩЕСТВА

Лаборанты, методисты кафедр, деканатов,заведующие секторами библиотек. Поскольку Вы не завсектором, то на Вас полную ответственность возложить нельзя

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере согласно ст. 242 ТК РФ.
Взыскать с провинившегося работника полную сумму ущерба возможно в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):
— возложения на работника материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
— недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
— умышленного причинения ущерба;
— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
— причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
— причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
— разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Однако следует обратить внимание на то, что работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка, и заключать договоры о полной материальной ответственности с работниками, не достигшими возраста 18 лет, запрещено.
Заключение на основании судебной практики. Полная материальная ответственность не возлагается на работника, в случае если к Перечню должностей и работ, в отношении которых с работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности, должность последнего или выполняемая им работа не отнесены.

Здравствуйте.

Отмечу вначале, что случаи привлечения
работника к полной материальной ответственности прямо предусмотрены
законом и никакому  расширенному толкованию не подлежат. Материальная
ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными
законами на работника возложена материальная ответственность в полном
размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником
трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну
(государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях,
предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Помимо этого работодатель вправе заключать письменные договоры о
полной материальной ответственности с определенными категориями
работников. Перечни работ и работников, с которыми могут
заключаться указанные договоры, закреплены в Постановлении Минтруда РФ
от 31.12.2002 N 85 «Об утверждении перечней должностей и работ,
замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может
заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров
о полной материальной ответственности».

… Лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек....

В разделе первом Перечня указано, что с заведующими секторами
библиотек возможно заключение договора о полной материальной
ответственности. Так как должность указана четко, и расширенному
толкованию Перечень не подлежит, с библиотекарем нельзя заключить
договор о материальной ответственности. Если же работодатель, вопреки
трудовому законодательству вынудит работника заключить договор, в результате нарушит нормы трудового законодательства, и такой договор будет являться ничтожным.

Исходя из вашей ситуации так как вы единственный библиотекарь, то есть единственное лицо которое всем что касается библиотеки занимается, то вашу должность можно приравнять к должности заведующей, таким образом можно сказать, что требование командования правомерно.