Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
У меня такой вопрос, если в месяце у меня меньше часов, чем по графику 5/2, то у меря меньше оклад, соответственно и премия и все надбавки, теряю почти 7000 р., другой месяц может быть часов больше
Здравствуйте! Я работаю в графике сменности 2/2, по 12 часов сутра, пол часа обед. У меня такой вопрос, если в месяце у меня меньше часов, чем по графику 5/2, то у меря меньше оклад, соответственно и премия и все надбавки, теряю почти 7000 р. , другой месяц может быть часов больше. У меня такой вопрос, почему нельзя дорабоиать достающие часы, если не хватает, что бы оклад был постоянный и правомерно ли уменьшать оклад из-за нехватаи часов, заранее спасибо.
Здравствуйте, Вячеслав!
При таком режиме работы
в графике сменности 2/2, по 12 часов сутра, пол часа обед
как правило, работодатели устанавливают суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1, 3, 6 или 12 месяцев.
Если учетный период больше, чем 1 месяц, то «окладную часть» оплаты труда за месяц работодатель вправе производить как пропорционально фактически отработанному времени, так и выплачивать фиксированный оклад. Второе не всегда удобно, поскольку норма времени на учетный период может быть не соблюдена по какой-то причине (например, работник ушел в отпуск, на больничный и т.п.)
Выбор системы оплаты труда — это право работодателя, заставить работодателя начислять заработную плату тем или иным образом, никто не может.
почему нельзя дорабоиать достающие часы, если не хватает, что бы оклад был постоянный
потому что «доработанные часы» фактически будут сверхурочной работой, а она допускается в исключительных случаях (ст. 99 ТК РФ) и требует дополнительного документального оформления, а также оплаты в повышенном размере. Если работодателю не нужна Ваша «доработка», зачем ему за это платить?
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).