Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Первое прошу уволить со сторожа, второе прошу перевести с кастелянши на должность сторожа
Здравствуйте.
В мае устроилась на работу кастелянщей, в июне взяли сторожем по внутренему совместительству. В январе захотела уволиться с кастелянши . Дали образец заявлений . Первое прошу уволить со сторожа , второе прошу перевести с кастелянши на должность сторожа. В итоге директор подписал только одно , уволили со сторожа . А с костелянши не хотят. Говорят пока не найдут новую кастеляншу второе заявление не подпишут
Здравствуйте. Если возникла такая ситуация и работодатель не принял заявление на увольнение, то заявление следует выслать работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заказного письма. Квитанцию об отправке работнику следует сохранить.
После окончания двухнедельного срока Вы имеете право прекратить работу, а работодатель будет обязан в день увольнения произвести полный расчет и выдать Вам трудовую книжку. В случае возникновения спора по поводу выдачи документов и выплаты расчета работник может обратиться за помощью в ГИТ.
Если же работодатель отказывается от получения заказного письма, работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.
Сделав, таким образом, вы рискуете остаться без работы, так как нет гарантии, что Вас примут на сторожа.