Законно ли это, учитывая, что объем моей работы не поменялся?

Я долгое время работала в университете, за это время у меня накопилось 50 дней отпуска. Потом случилось слияние двух университетов. Мой университет стал филиалом. Я продолжила в нем работать на той же должности. Но мой отпуск урезали до 20 дней. Законно ли это, учитывая, что объем моей работы не поменялся? Срок с того момента правда уже 7 лет прошел.

01 февраля 2023, 01:54, Нонна Аркадьевна, г. Москва

отпуск

Татьяна Ковалева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день! Работодатель не может уменьшить продолжительность отпуска.

ст 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Но (ст 124 ТК РФ)

Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

01 февраля 2023, 02:18

Нонна Аркадьевна

Клиент, г. Москва

в бывшей организации был отпуск 50 дней, а внутренним нормативным актом новая организация установила отпуск в 20 дней. Но она это согласовала с бывшей организацией. Это нарушение ТК РФ?

01 февраля 2023, 12:00

Татьяна Ковалева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день! Всё верно, согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней

02 февраля 2023, 02:52

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Все

Здравствуйте Я нахожусь на УФИЦ принудительные работы и недавно

Здравствуйте! Я нахожусь на УФИЦ принудительные работы и недавно сотрудники УФИЦ попросили всех добровольно написать согласие на установку приложения мои дети. Законно ли это? И как правильно написать пояснения о нежелании данного приложения тем более номер не на мне и банковские карты которые полключины тоже не на мне а я переживаю за их сохраность

08 февраля, 06:44, вопрос №4850255, Кирилл, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня

Я работала в организации с октября 2025 года на одной из должностей. Проработала 4 месяца и 3 февраля 2026 года я перевелась на другую должность (работа в отделе), совсем другая специфика работы. После отработки одной смены (3 дня) я поняла, что не хочу оставаться на этой работе, по причине того, что для меня это оказалось физически тяжелой работой. Хочу уволиться без отработки, возможно ли это, учитывая то, что на новой должности я отработала всего 3 дня. Есть ли такое, что на при переходе на новую должность тоже имеется испытательный срок, и можно, согласно этому, уволиться без отработки 14 дней, а отработав 3 дня, как при испытательном сроке?

07 февраля, 16:20, вопрос №4849796, Елена, г. Ноябрьск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Уголовное право

Законно ли размещение фамилии и фото обвиняемой в СМИ РФ?

добрый день , я фигурант уголовного дела в качестве обвиняемой в рф , живу в Европе , В российских сми обнаружила информацию про себя с указанием фамилии и фото -=законно ли это ?

07 февраля, 13:33, вопрос №4849699, ольга, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.