Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Законно ли это, учитывая, что объем моей работы не поменялся?

Я долгое время работала в университете, за это время у меня накопилось 50 дней отпуска. Потом случилось слияние двух университетов. Мой университет стал филиалом. Я продолжила в нем работать на той же должности. Но мой отпуск урезали до 20 дней. Законно ли это, учитывая, что объем моей работы не поменялся? Срок с того момента правда уже 7 лет прошел.

31 января 2023, 22:54, Нонна Аркадьевна, г. Москва

отпуск

Татьяна Ковалева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день! Работодатель не может уменьшить продолжительность отпуска.

ст 115 ТК РФ:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Но (ст 124 ТК РФ)

Отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

31 января 2023, 23:18

Нонна Аркадьевна

Клиент, г. Москва

в бывшей организации был отпуск 50 дней, а внутренним нормативным актом новая организация установила отпуск в 20 дней. Но она это согласовала с бывшей организацией. Это нарушение ТК РФ?

01 февраля 2023, 09:00

Татьяна Ковалева

Юрист, г. Санкт-Петербург

Добрый день! Всё верно, согласно ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней

01 февраля 2023, 23:52

Похожие вопросы

Все

Здравствуйте хочу узнать законно ли штрафовать на работе сотрудников

Здравствуйте, хочу узнать законно ли штрафовать на работе сотрудников?

27 апреля, 09:04, вопрос №4100386, Алена, г. Саратов

4 ответа

Трудовое право

Здравствуйте, хочу узнать законно ли штрафовать на работе сотрудников?

27 апреля, 07:58, вопрос №4100384, Алена, г. Омск

1 ответ

386 ₽

Семейное право

Может ли супруга после развода получить часть зарплаты мужа, полученную им во время брака, учитывая, что его зарплата в 5 раз выше её?

Может ли супруга после развода получить часть зарплаты мужа, полученную им во время брака, учитывая, что его зарплата в 5 раз выше её? И если Да, то можно ли всё это решить непробиваемым брачным договором, чтобы супруга не имела никаких прав на доходы мужа и наоборот соответственно? Это же касается приобретенного имущества, например автомобиля. Покупка недвижимости в браке - не планируется, поэтому про недвижимость вопрос отсутствует.

27 апреля, 07:27, вопрос №4100078, Айдар Каримов, г. Набережные Челны

5 ответов

Трудовое право

Работаю в школе учителем, пятидневная рабочая неделя, 4 мая объявили рабочим днём, законно ли это?

27 апреля, 03:50, вопрос №4100166, Ольга, г. Москва

1 ответ

586 ₽

Исполнительное производство

И что лучше всего делать в такой ситуации?

Добрый день, сегодня моему гражданскому мужу судебные приставы наложили арест на денежные средства. Причина: иные взыскания имущкственного характера в пользу бюджетной системы РФ. В связи с этим, списали все деньги, которые были на карте. Насколько я знаю, подобные аресты могут осуществлять приставы, если у гражданина есть долг перед государством. Налоги, пошлины, жкх и тд. Но таких долгов у него нет, и не было. Только кредитная карта не закрыта, но каждый месяц всегда пополняется на нужную сумму. Подскажите пожалуйста, законно ли это? И что лучше всего делать в такой ситуации?

26 апреля, 11:18, вопрос №4099498, Анастасия, г. Волгоград

4 ответа