Здравствуйте,я работала в ресторане,при приеме на работу я подписывала договор,но копию мне не дали. Сегодня меня уволили,не заплатив ничего. Придумали какие-то штрафы. На мое требование предоставить мне какие-либо копии договора и штрафов,мне было отказано. Подскажите куда мне обратиться????
Здравствуйте Наталья Юрьевна! Обращайтесь с исковым заявлением в суд с требованием о проведении полного расчета с работником при увольнении. Посчитайте сами, сколько Вам должны заплатить и укажите это в исковом заявлении. В судебном порядке можете уточнить сумму. Если нужны будут документы, обратитесь к судье с ходатайством об истребовании документов у работодателя. Предъявите возмещение морального вреда в районе 10 т.р., присудят от 3 до 5 000 рублей, возможно 7 000. Срок обращение в суд составляет три месяца с момента, когда работник узнал о нарушенных правах. У Вас он будет исчисляться от даты увольнения. Удачи Вам!
Из Вашего вопроса не ясно, какого вида договор заключался — трудовой (когда вносится запись в трудовую книжку) или гражданско-правовой (договор подряда, оказания услуг).
Рассмотрим ситуацию, когда был заключен трудовой договор.
По правилам ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Невыдача работнику экземпляра трудового договора является нарушением трудового законодательства.
Сроки выплаты работнику окончательного расчета при увольнении регламентированы ст.140 ТК РФ. Статья предусматривает две ситуации: полный расчет с работником должен быть произведен в день его увольнения и выдана трудовая книжка, если работник в день увольнения работал (подтверждением служит табель учета рабочего времени с отметкой о том, что в указанный день работник работал). Другая ситуация: если работник в день увольнения по каким-либо причинам не работал (это мог быть день «за свой счет», не его смена, больничный), то законодатель налагает на работодателя обязанность произвести выплату окончательного расчета Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Учитывая изложенное, требование о расчете эффективнее подавать работодателю в письменном виде, надлежащим образом (с отметкой о принятии либо ценным письмом с описью вложения).
Понятие «штраф» в трудовом законодательстве отсутствует. Данная мера характерна для договоров гражданско-правового характера.
Полагаю, в Вашей ситуации следует обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. В суде необходимо будет доказать, что в определенный период времени Вы осуществляли трудовые функции по определенной должности, Ваш распорядок регламентировался Правилами внутреннего трудового распорядка. Ну и, конечно, необходимо будет заявлять ходатайство о допросе свидетелей.
В исковом порядке Вы вправе заявить требования о выплате Вам полагающейся заработной платы.
