Есть ли норма или разъяснение какое-нибудь, запрещающее работодателю так делать?

Работодатель уволил по сокращению, я не хотел быть уволенным. Судился с ним, проиграл. Недавно вступило в силу решение суда, согласно которому ясно, что работодатель меня хотел уволить, и специально для этого и провел сокращение штатов. Есть ли смысл подавать заявление на пересмотр дела по вновь открывшимся обстоятельствам? И если да, на какой аргумент ссылаться, что сокращение было не для оптимизации работы, а преднамеренное действие против меня? Есть ли норма или разъяснение какое-нибудь, запрещающее работодателю так делать?