Ревизия прошла 30.08.2013,имеет ли право работодатель менять что-то в документах 15.12.2013

Здравствуйте, Галина!
Категорически — нет. Не признавайте такие результаты.
В прикрепленном файле — правила проведения инвентаризации, а также формы документов для оформления ее результатов.

      Результаты такой ревизии не могут быть признаны законными и на основании такой ревизии работодатель ничего взыскать не сможет.

Здравствуйте, Галина.

Согласна с коллегами. Ни в коем случае не признавайте результаты такой ревизии в объяснительных. Для того, чтобы взыскать  с Вас материальный ущерб вследствие недостачи, выявленной ревизией, Работодателю придется обращаться в суд и доказывать ущерб, а результаты такой ревизии, в которой Работодатель в одностороннем порядке что-то изменит, нельзя признать законными.

Галина, здравствуйте.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Согласно ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. 

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Также важно, есть ли у Вас договор о полной  индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности? 

Уважаемая Галина.

Нет не имеет. Акты ревизии заполненные с исправлениями, которые не подписаны всеми членами комиссии — не действительны. Материально ответственные лица (т.е. Вы) должны быть включены в состав комиссии.

Работодатель без обращения в суд не может взыскать с Вас сумму недостачи. А в суде такие акты не могут быть доказательством.

При проведении документальной ревизии все бухгалтерские документы, которые подлежат проверке должны быть подшиты, пронумерованы и опечатаны. Составленный акт о документальной ревизии, как правило, должен содержать ссылки на конкретные документы, с указанием томов и порядкового номера  документа в томе (папке). В случае подмены данных документов, исправлений содержания данных документов это легко выявляется при сопоставлении акта ревизии и документов, которые послужили основанием в составлении такого акта.  Учитывая то обстоятельство, что акт ревизии подписывается, как правило, комиссионно, то перед подписанием акта все лица, принимающие участие в ревизии знакомятся со всей первичной документацией и актом ревизией.