Сотрудник безопастности анулировал необоснованно пропуск и теперь

Почему нужно?? Если это является основанием для увольнения пусть компания сама Вас увольняет

Андрей!

С формальной точки зрения аннулирование пропуска не является основанием для расторжения трудового договора — такие вопросы вполне можно решить в рабочем порядке. Если Вы сами хотите уволиться, то подавайте заявление об увольнении по собственному желанию по правилам Трудового Кодекса РФ, а вопросы получения пропуска решайте через руководителя организации-работодателя.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!