8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Какие вопросы задать руководству, насколько действия компании обоснованы и законны?

Здравствуйте!

Уволилась с должности консультанта в популярной сети косметики и парфюмерии. Заработная плата состояла из окладной и премиальной части, которая формируется в основной из процента с продаж, а также сборки интернет-заказов, регистрации клиентов в новой программе лояльности и прочее незначительное. Сегодня получила только окладную часть, премиальную за весь прошлый решили не выплачивать, завтра буду разговаривать с директором, от которой в переписке получила "Приходи, объясню, а вообще договор нужно было лучше читать". Какие вопросы задать руководству, насколько действия компании обоснованы и законны?

Показать полностью
, Анастасия, г. Новосибирск
Илья Гнусов
Илья Гнусов
Юрист, г. Москва

Здравствуйте, Анастасия!

Лучше всего обратиться к вашему трудовому договору, где должна указываться ваша премиальная часть, порядок ее формирования и выплаты. Согласно трудовому законодательству премиальная часть не является обязательной составляющей заработной платы, иными словами работодатель по своему усмотрению устанавливает дополнительные выплаты. В случае если вы не выполнили условия трудового договора, которые обуславливают выплату премиальной части, то в действиях работодателя нет ничего противозаконного. 

0
0
0
0
Анастасия
Анастасия
Клиент, г. Новосибирск
Премиальная часть не указывается в трудовом договоре, т.к. она не фиксирована, и система мотивации сложна, премию просто невозможно указать, она зависит и сильно отличается от сотрудника к сотруднику. Единственное, к чему я могу оперировать — пока трудовой договор был в силе (3 месяца), дважды я получала премию в соответствии с внутренней выгрузкой по каждому из сотрудников.В самом же трудовом договоре относительно премирования прописано: «По решению руководства и при финансовой возможности организации возможна выплата премии». Получается, меня депремировали «по решению руководства». Но действительно ли основанием для лишения премии является «решение руководства»? Очевидно, руководство так решило из-за увольнения, так является ли основанием для невыплаты мое увольнение?

Премия не обязательно должна быть фиксированной, здесь все на усмотрение работодателя и она  может зависеть от различных коэффициентов или иной системы мотивации, установленной у работодателя. Положение в трудовом договоре о том, что «По решению руководства и при финансовой возможности организации возможна выплата премии» суд вполне может признать безосновательным, если работодатель не докажет, что у него отсутствуют финансовые возможности для выплаты премии.

0
0
0
0
Похожие вопросы
586 ₽
Трудовое право
Когда нужно оформлять отсрочку у работодателя какие сроки подачи?
Здравствуйте, интересует два вопроса: 1) Если я потерял год при переводе в бакалавриате (перевод в другой вуз с потерей года), имею ли я право на отсрочку в магистратуре, если захочу взять академический отпуск? 2) Я работаю в аккредитованной IT-компании (суммарный опыт работы в аккредитованных компаниях - 3 года, 2 года в одной компании, год в другой), но диплом, с необходимым кодом специальности получаю только этим летом. Какие условия должны быть выполнены (по опыту работы и так далее). Когда нужно оформлять отсрочку у работодателя (какие сроки подачи)?
, вопрос №4110585, Андрей, г. Подольск
Уголовное право
Обратился с исковым заявлением о возмещении материального ущерба и морального вреда, причиненных
Органами предварительного расследования Р. было предъявлено обвинение в совершении ряда взаимосвязанных преступлений, однако, поскольку в ходе судебного разбирательства государственный обвинитель отказался от обвинения по большинству из них и уголовное преследование в отношении Р. в этой части было прекращено в связи с отсутствием в его действиях состава преступления, он был осужден за совершение лишь одного из числа инкриминируемых ему преступлений. Суд, куда Р. обратился с исковым заявлением о возмещении материального ущерба и морального вреда, причиненных незаконным привлечением к уголовной ответственности и незаконным содержанием под стражей в связи с обвинениями, не получившими в дальнейшем подтверждения, в удовлетворении указанных требований отказал со ссылкой на то, что правом на возмещение вреда обладают лишь реабилитированные лица, тогда как в отношении его все же был вынесен обвинительный приговор. Допускает ли институт реабилитации возмещение вреда лицу, в отношении которого было вынесено постановление (определение) о прекращении уголовного преследования по реабилитирующему основанию, если одновременно это лицо было признано виновным в совершении какого-либо другого преступления? Оцените законность и обоснованность судебного решения.
, вопрос №4110277, Щербатова Смагуловна Ания, г. Оренбург
600 ₽
Недвижимость
Какие требования и законные основания можно им предъявить?
В ЖК есть кальянная на -1 этаже паркинга, мало того что они выставляют к нам на паркинг мусорные баки, так сейчас они в красной зоне(разгрузка погрузка) установили пожарный ящик и туда закатывают мусорный бак! Какие требования и законные основания можно им предъявить?
, вопрос №4110106, Лиля Тамилова, г. Москва
Административное право
На территории Гимназии незаконно установлены калитки и ворота соседей, какая мера ответственности предусмотрена законодательством и куда и с каким вопросом нужно обратиться
На территории Гимназии незаконно установлены калитки и ворота соседей ,какая мера ответственности предусмотрена законодательством и куда и с каким вопросом нужно обратиться
, вопрос №4108214, Джамал, г. Краснодар
Дата обновления страницы 09.12.2022