Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие вопросы задать руководству, насколько действия компании обоснованы и законны?
Здравствуйте!
Уволилась с должности консультанта в популярной сети косметики и парфюмерии. Заработная плата состояла из окладной и премиальной части, которая формируется в основной из процента с продаж, а также сборки интернет-заказов, регистрации клиентов в новой программе лояльности и прочее незначительное. Сегодня получила только окладную часть, премиальную за весь прошлый решили не выплачивать, завтра буду разговаривать с директором, от которой в переписке получила "Приходи, объясню, а вообще договор нужно было лучше читать". Какие вопросы задать руководству, насколько действия компании обоснованы и законны?
Здравствуйте, Анастасия!
Лучше всего обратиться к вашему трудовому договору, где должна указываться ваша премиальная часть, порядок ее формирования и выплаты. Согласно трудовому законодательству премиальная часть не является обязательной составляющей заработной платы, иными словами работодатель по своему усмотрению устанавливает дополнительные выплаты. В случае если вы не выполнили условия трудового договора, которые обуславливают выплату премиальной части, то в действиях работодателя нет ничего противозаконного.
Премия не обязательно должна быть фиксированной, здесь все на усмотрение работодателя и она может зависеть от различных коэффициентов или иной системы мотивации, установленной у работодателя. Положение в трудовом договоре о том, что «По решению руководства и при финансовой возможности организации возможна выплата премии» суд вполне может признать безосновательным, если работодатель не докажет, что у него отсутствуют финансовые возможности для выплаты премии.