Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я проработал недостаточный, но прошло больше года после моего увольнения и организация подала на меня в суд
По ученическому договору с организацией необходимо было проработать определенный срок. Я проработал недостаточный, но прошло больше года после моего увольнения и организация подала на меня в суд.
Здравствуйте Виктор.
Общие положения закрепляет статья ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/
Из статьи следует, что:
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте
Согласно ст. 198 ТК РФ «Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору, » а отношения, связанные с обучением работника являются предметом регулирования трудового права.
Согласно ст. 392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Вы можете подать ходатайство в суд об истечении срока исковой давности. Суд откажет в рассмотрении дела.
С учетом моего ответа выше далее:
Т.е. срок действительно установлен законом, при чем он исчисляется со дня обнаружения работодателем причиненного ущерба, в Вашем случае таким днем является Ваше увольнение, что было известно работодателю.
Дан Указанный срок может быть восстановлен судом только по уважительным причинам.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих ответов выше далее:
Вам следует подать возражение на иск работодателя, в нем сослаться на пропуск им указанного срока предусмотренного законом, и аналогичную позицию выразит в рамках судебного процесса.
На основании чего суд применит указанный срок в соответствии со статьей ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, если у работодателя нет уважительных причин пропуска данного срока.
Свои уточнения, Вы также можете писать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798541/
нажав кнопку «Общаться в чате».