Добрый день.
ДА, правомерно, поскольку взаимоотношения военнослужащих строится на принципе единоначалия.
В силу Устава внутренней службы
Единоначалие заключается в наделении командира (начальника) всей полнотой распорядительной власти по отношению к подчиненным и возложении на него персональной ответственности перед государством за все стороны жизни и деятельности воинской части, подразделения и каждого военнослужащего.
Единоначалие выражается в праве командира (начальника), исходя из всесторонней оценки обстановки, единолично принимать решения, отдавать в установленном порядке соответствующие приказы и обеспечивать их выполнение.
В связи с предоставленной ему полнотой власти командир вправе принять решение о переводе военнослужащего, в том числе и к новому месту службы.
В том случае, если перевод предполагается на равную воинскую должность, то по смыслу ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы согласие военнослужащего на перевод не требуется.
2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.
Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия
Из общего правила о переводе военнослужащего на равную должность без его согласия есть исключения, оговоренные в ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_24400/1a0a6a80014c9e151f6ed69e779dd10774f76614/
При этом не может являться препятствием для перевода предполагаемый отпуск военнослужащего — который не ограничивает командования в праве осуществить перевод военнослужащего.
Военнослужащий, получив приказ — обязан его выполнить.
Это не имеет значения. Закон не запрещает издавать приказ о его переводе в период командирования.
Вместе с тем, ему должно быть предоставлено время для сдачи дел и должности
В силу УВС ВС РФ