Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Натравите со мной закончился срочный трудовой договор
Я мама ребёнка 2 лет. Муж (официально не расписаны) попал в мобилизацию. Натравите со мной закончился срочный трудовой договор. Новый не заключают ссылаясь на отсутствие мест. Как быть в этой ситуации.
, Мария, г. Якутск
Похожие вопросы
Вопрос: с какого места работы мне полагаются выплаты и можно ли получить выплаты ст всех мест: с основного места, с работы по совместительству и выплаты по ИП?
Работаю по трудовому договору на полную ставку, также на 0,5 в другом месте. Кроме этого являюсь ИП. Больничный лист выписали в 30 нелель 29.11, но я продолжаю работать по трудовым договорам и планирую взять отпуск по БиР с 20.01. Страховой взнос по ИП оплатили в декабре. Вопрос: с какого места работы мне полагаются выплаты и можно ли получить выплаты ст всех мест: с основного места, с работы по совместительству и выплаты по ИП?
2 дня в учебном заведении= 1 дню срочной службы в случае отчисления, я поеду дослуживать срочную службу?
Добрый день, я курсант 2 курса, в октябре заключил контракт и желаю отчислиться. 2 дня в учебном заведении= 1 дню срочной службы
в случае отчисления, я поеду дослуживать срочную службу? или уже контракт?
Здравствуйте, заключил договор 29 декабря 2024г с юридической компанией на оказание услуг.Придя домой
Здравствуйте, заключил договор 29 декабря 2024г с юридической компанией на оказание услуг.Придя домой передумал но рабочий день этой компании закончился,следующий день был выходным.Пришел 30 декабря расторгнуть договор и вернуть денежные средства уплаченные мною.Мне предложили снасала расторгнуть договор, после 6 января 2025г прийти написать притензию на возврат денежных средств.Я пришел 6 января на что мне говорят руководителя нет и не знают когда он будет чтоб принять притензию а юрист и администратор не имеют на это прав
Как мне действовать в этой ситуации
Общая сумма требований: Сумма, которую я требую в результате неправильного увольнения и за неотгуленные
добрый, прошу проверить юридическую грамотность и если есть что добавить прошу дать обратную связь, выдержку из досудебной претензии бывшему работодателю прилагаю
являюсь бывшим сотрудником вашей компании, занимавшим должность менеджер по продажам с 01.06.2023 по 26.12.2024. Настоящим обращаюсь с досудебной претензией в связи с незаконным увольнением по желанию работника без моего ведома, а также требую компенсацию за данный факт.
Обстоятельства увольнения:
1. Неправомерное увольнение: 26.12.2024 года я был уволен по желанию работника, однако, ни одно из заявлений или согласий с моей стороны на данное решение не имелось. Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника может происходить только на основании его письменного заявления.
2. Отсутствие уведомления: Я не был заблаговременно уведомлен о предстоящем увольнении и не имел возможности предоставить свои замечания или отказаться от данного решения. Таким образом, увольнение прошло без моего ведома и согласия. Статья 84.1 ТК РФ подтверждает необходимость уведомления работника о прекращении трудового договора.
Запрос на компенсацию:
В связи с вышеизложенным, я заявляю о своем намерении не восстанавливаться на работе и прошу произвести следующие выплаты:
1. Компенсация за увольнение: В соответствии с трудовым законодательством, в случае увольнения по сокращению штатов или иным причинам, предусмотренным законом, я имею право на компенсацию в размере трех месячных окладов. Так как моя средняя заработная плата за год составила 208000 рублей, общая сумма компенсации составит:
3×208000=624000 рублей
2. Выплаты за неотгуленные отпуска: В период с 01.06.2023 по 26.12.2024 у меня накопились неотгуленные отпуска, за которые также прошу произвести расчет и выплату. С учетом средней заработной платы и установленного в компании количества дней отпуска, расчет должен быть произведен на основании следующих данных:
◦ Общее количество дней отпуска за указанный период (28 дней в год).
◦ Неработающая сумма равна (208000/30)×количество неотгуленных дней.
Накопилось 42 неотгуленных дня:
Выплата за неотгуленные дни отпуска=(208000/30)×42=291200 рублей
3. Выплата неуплаченной заработной платы за декабрь месяц 2024 г.: с учетом средней заработной платы, расчет должен быть произведен на основании следующих данных:
◦ Общее количество отработанных дней.
◦ Сумма равна (208000/30)×количество отработанных дней.
Накопилось 26 отработанных дней:
Выплата за отработанные дни =(208000/30)×26=180266 рублей
При прекращении трудового договора выплата ВСЕХ сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Статья 140 ТК РФ.
Общая сумма требований:
Сумма, которую я требую в результате неправильного увольнения и за неотгуленные отпуска, составляет:
624000 (выходное пособие) +291200 (компенсация за неотгуленный отпуск) +180266 (не выплаченная зарплата за декабрь 2024) =1095466 рублей
Таким образом, общая сумма моего требования к вам составляет 1095466 рублей.
Но если вы собираетесь разделить на несколько сумм получение мной полного расчёта, то работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей на сегодня ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Статья 236 ТК РФ.
Условия удовлетворения претензии:
На основании вышеизложенного, прошу произвести выплату указанной суммы в течение 10 дней с момента получения данной претензии. В противном случае, я буду вынужден обратиться в суд для защиты своих прав.
С уважением,