Какие санкции могут применятся со стороны трудовой инстпекции?

За задержки в выплате заработной платы работодателя можно привлечь к ответственности: материальной, административной.

Материальная ответственность предусмотрена в ст. 236 ТК РФ, согласно которой на сумму задолженности по зарплате подлежат начислению проценты в размере не ниже 1/150  действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в следующих размерах:

— от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
— от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
— от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.

Работник вправе обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд.

Согласно ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по иску о взыскании заработной платы составляет 1 год с даты невыплаты.

Здравствуйте, Наталия!

Законно ли отсутствие фонда зп ?

 Смотря что Вы понимаете под этим термином. Да и это не важно. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный срок, вот и все.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). Однако, в ряде случаев такая приостановка работы запрещена (см. там же).

Какие санкции могут применятся со стороны трудовой инстпекции?

 по ст. 5.27 КоАП РФ 

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Можно ли остаться без выплат зп за фактический отработанный срок, если в компании задержки зп?

 можно, например, если компания обанкротится или если будет введено военное положение в стране. 

Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

Работодатель несёт в данном случае как административную, так и уголовную ответственность. 

Ч. 6 ст. 5.27 КОАП РФ- на должностных лиц штраф — 20 000, на ИП-до 5000, на юридическое лицо — до 50 000.

Ст 236 ТК-начисление процентов, 142 ТК-приостановке работы (простой).

Действия работодателя в данном случае не законы, отстать я без заработной платы вы можете только в том случае, если не докажете, что именно у данного работодателя вы работаете.

Можно подать коллективную жалобу в прокуратуру, это будет более действенно.