Обязательно ли отрабатывать 2 недели если не предупредил заранее об увольнении если ты работаешь официально но тебе нет 18 лет?

Здравствуйте! В трудовом законодательстве нет понятия отработки, есть требования о заблаговременном уведомлении работодателя на основании ТК РФ.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной формене позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Кроме того, несовершеннолетний работник не получает никаких преимуществ увольнения без надлежащего уведомления работодателя — в трудовом законодательстве никаких послаблений для несовершеннолетних работников не предусмотрено, связанных с уведомлением.

Поэтому Вы обязаны уведомить работодателя о желании прекратить трудовые отношения по собственной инициативы за 2 недели — это требование закона.

Добрый день.

В законе нет такого понятия, как отработка.

Действующее законодательство говорит лишь о сроках предупреждения работодателя об увольнении работника по собственному желанию.

Как отмечено в ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. 

Увольнение несовершеннолетнего по собственному желанию производится в обычном порядке без каких-либо особенностей.

Таким образом, Вы в общем порядке также должны предупредить работодателя за 14 дней о своем увольнении.

По соглашению с работодателем данный срок может быть сокращен. 

Здравствуйте, Андрей. Есть такая возможнлсть. расторжение договора по соглашению сторон. Укажу ниже

Ст. 80 ТК РФ предусматривает для работника, работающего по трудовому договору, обязанность предупредить письменно работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели до увольнения.

Согласно абз. 1 ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если работодатель будет согласен — он имеет право на увольнение работника по его инициативе и до окончания данного срока.

Так, согласно абз. 2 ст. 80 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Также в данной статье прописаны основания, по которым работник имеет право уволиться и до истечения указанного срока, а именно:

В соответствии с абз. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Т.к. перечень оснований для увольнения работника без «отработки» в течение двух недель после подачи заявления законодательно не установлен, в заявлении об увольнении работник имеет право указать любое основание (уважительную причину), по которой он не может продолжать работу у данного работодателя и ему необходимо уволиться срочно.

К заявлению об увольнении в этом случае надо будет приложить документы, подтверждающие причины срочного увольнения.

Здравствуйте Андрей.

если не предупредил заранее об увольнении если ты работаешь официально но тебе нет 18 лет?

Вы никого предупреждать не обязаны.

У Вас есть право на  увольнение  по собственному желанию, но с соблюдением порядка предусмотренного в законе,  факт подачи   заявления об увольнении по собственному желанию и  обязательно  — получение его работодателем, и  будет носить характер  такого  предупреждения, после чего начнет истекать срок предусмотренный законом.

С подробными разъяснениями Роструда РФ, Вы можете ознакомиться пройдя по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по инициативе работника-https://онлайнинспекция.рф/instruction/270

Если заявление не было подано. и получено  работодателем,  порядок увольнения по собственному желанию не был соблюден.

При этом срок предупреждения будет истекать и в случае когда работник не может работать. например по причине больничного, или нахождения в отпуске, следует это учитывать.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.