Добрый вечер.
В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ):
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Перечень случаев, по которым допускается перевод на другую должность без письменного согласия работника, предусмотрен ст. 72.2 ТК РФ, к которым относятся исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, случаи простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, вызванных указанными обстоятельствами, на срок до 1 месяца соответственно. При этом в последнем случае перевод на более низшую должность допускается только с Вашего письменного согласия.
Таким образом, в Вашем случае работодатель незаконно перевел Вас на другую должность без Вашего письменного согласия. Вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении работодателем порядка перевода на другую должность, а также в районный суд по месту Вашего жительства с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника. В идеале необходимо зафиксировать посредством скрытой аудио- или видеосъемки факт незаконного перевода Вас на другую должность без Вашего письменного согласия. На время непредоставления работодателем возможности выполнения обусловленной трудовым договором трудовой функции Вы можете не исполнять обязанности консультанта, и при этом работодатель будет обязан выплатить Вам заработную плату за весь период незаконного лишения возможности трудиться (ст. 60, 234 ТК РФ).
