Добрый день!Муж отправил заявление об увольнении на работу,(офис находятся в архангельски!)Дату увольнения в заявлении сказали ставить в день отправления письма это было 02.11.2022 письмо,письмо компания получила 10.11.2022 и теперь говарят ,что с даты получения письма +14 дней увольнение будет 24 числа ,законно ли это? Т.к в заявление стоит дата 02.11.2022 .Что можно придпринять в данном случае.
Трудовой кодекс не устанавливает, как именно сотрудник должен передать работодателю заявление об увольнении. Работник обязан предупредить об увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ). Роструд указал, что закон не запрещает сотруднику подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию любым способом, в том числе направить по почте (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551–6). Срок отработки при увольнении по собственному желанию исчисляется со дня, следующего за днем подачи заявления. Этот период исчисляется в календарных днях, в него включают и выходные, и праздники. Стандартный срок, для обычных работников – 14 дней. В случае направления заявления по почте заказным или простым письмом, срок почтовой пересылки при расчете периода двухнедельной отработки не учитывается. Первый день, который включается в двухнедельную отработку – это следующий день после получения письма работодателем.
