Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
При появлении ребëнка появились проблеммы с рабочим графиком, руководитель начл устонавливать рабочий
При появлении ребëнка появились проблеммы с рабочим графиком , руководитель начл устонавливать рабочий график по его усмотрению как правило только в дневное время хотя для меня такой график очень не удобен, что мне делать и как поступить.
открыть свой трудовой договор и посмотреть, какой режим рабочего времени там установлен (ст. 100 ТК РФ)
если в трудовом договоре нет режима работы — посмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ)
если у вас работа по графику, который утверждается работодателем на какой-то период, проверить наличие порядка утверждения графика и соблюдение этого порядка
требовать от работодателя выполнения условий договора
по ст. 93 ТК РФ (или по ст. 256 ТК РФ, если ребенку нет трех лет и у Вас есть право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет с работой на условиях неполного рабочего времени) перейти на неполное рабочее время, однако режим работы все равно на усмотрение работодателя — исходя из условий производства.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате(стоимость и время консультации согласовываются там же).
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Классный руководитель просит постричься учеников класса (мальчиков), из-за длинных волос, вправе ли учеников ставить на внутришкольный учет, если он не пострижет их?
, вопрос №4850699, islam
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
В нашей организации прошла реорганизация, после окончания которой 4 колледжа присоединились к одному. Я работаю сторожем, в трудовом договоре указан конкретный адрес работы. С 01.02.2026 года меня без моего согласия перевели на 2 других адреса места работы. Так же в графике сменности не соблюдены нормы еженедельного непрерывного отдыха и междусменного отдыха.
, вопрос №4850468, София, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, ситуация такая. Мои подруги работали неофициально в вейпшопе. Пару дней назад руководитель сделал инвентаризацию(никаких документов, актов подтверждающих это - нет), недостача вышла на 200 тысяч рублей. Девочки работали добросовестно, ничего не воровали, брали товар под зарплату(подтверждение есть в переписке). Этот руководитель, уволил их и не выплачивает зарплату за месяц, якобы в счет покрытия недостачи. Говорит, что будет обращаться к юристам, чтоб они возместили ему ущерб. Доказательства вины девочек нет. Руководство также занимается переклейкой маркировки никотиновой продукции(вернее говорил девочкам так делать, есть переписки), что является тотальным нарушением. Решать вопрос с выплатой зарплаты он не хочет и выплачивать её не будет. Что делать в такой ситуации?
, вопрос №4850424, Анастасия, г. Омск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
