Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При появлении ребëнка появились проблеммы с рабочим графиком, руководитель начл устонавливать рабочий
При появлении ребëнка появились проблеммы с рабочим графиком , руководитель начл устонавливать рабочий график по его усмотрению как правило только в дневное время хотя для меня такой график очень не удобен, что мне делать и как поступить.
, Вячеслав, г. Москва
Татьяна Степанова
Эксперт
Здравствуйте, Вячеслав!
как поступить.
решать только вам.
что мне делать
Вы можете:
- открыть свой трудовой договор и посмотреть, какой режим рабочего времени там установлен (ст. 100 ТК РФ)
- если в трудовом договоре нет режима работы — посмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ)
- если у вас работа по графику, который утверждается работодателем на какой-то период, проверить наличие порядка утверждения графика и соблюдение этого порядка
- требовать от работодателя выполнения условий договора
- по ст. 93 ТК РФ (или по ст. 256 ТК РФ, если ребенку нет трех лет и у Вас есть право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет с работой на условиях неполного рабочего времени) перейти на неполное рабочее время, однако режим работы все равно на усмотрение работодателя — исходя из условий производства.
Если у Вас еще остались вопросы, Вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).
Похожие вопросы
Классный руководитель просит постричься учеников класса мальчиков
Классный руководитель просит постричься учеников класса (мальчиков), из-за длинных волос, вправе ли учеников ставить на внутришкольный учет, если он не пострижет их?
Единоличное решение одного из руководителей
Увольнение по ст. 81 можно оспорить? Единоличное решение одного из руководителей.
Так же в графике сменности не соблюдены нормы еженедельного непрерывного отдыха и междусменного отдыха
В нашей организации прошла реорганизация, после окончания которой 4 колледжа присоединились к одному. Я работаю сторожем, в трудовом договоре указан конкретный адрес работы. С 01.02.2026 года меня без моего согласия перевели на 2 других адреса места работы. Так же в графике сменности не соблюдены нормы еженедельного непрерывного отдыха и междусменного отдыха.
Этот руководитель, уволил их и не выплачивает зарплату за месяц, якобы в счет покрытия недостачи
Здравствуйте, ситуация такая. Мои подруги работали неофициально в вейпшопе. Пару дней назад руководитель сделал инвентаризацию(никаких документов, актов подтверждающих это - нет), недостача вышла на 200 тысяч рублей. Девочки работали добросовестно, ничего не воровали, брали товар под зарплату(подтверждение есть в переписке). Этот руководитель, уволил их и не выплачивает зарплату за месяц, якобы в счет покрытия недостачи. Говорит, что будет обращаться к юристам, чтоб они возместили ему ущерб. Доказательства вины девочек нет. Руководство также занимается переклейкой маркировки никотиновой продукции(вернее говорил девочкам так делать, есть переписки), что является тотальным нарушением. Решать вопрос с выплатой зарплаты он не хочет и выплачивать её не будет. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как должны оплатить дни: я работала 4, 5, 7, 8 января 2026 по 12 часов с часовой тарифной ставкой график СУРВ?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как должны оплатить дни: я работала 4,5,7,8 января 2026 по 12 часов с часовой тарифной ставкой график СУРВ?