Законно ли такое формулирование договора?
Здравствуйте, хотел бы узнать по поводу сложившейся ситуации. Работодатель боится, что потеряет сотрудника, в связи со сплетнями в коллективе, может ли он на договорной основе принудить сотрудника работать, например, 6 месяцев, без возможности увольнения онного? Законно ли такое формулирование договора?