Является ли сообщение заведомо ложных сведений работодателю клеветой

       Уголовная ответственность за клевету предусмотрена ст. 128.1 УК РФ.

Для ее наступление необходимо будет доказать не только то, что имеет место распространение заведомо ложных ( жалоба работодателю, содержащая такие сведения вполне может быть основанием), но и то, что сведения эти  порочат Вашу честь и достоинство или подрывают Вашу репутацию.

             Если совокупность этих условий есть, то есть и состав преступления клевета.

            Для точного ответа есть ли состав ст. 128.1 УК РФ в жалобе нужен ее анализ.

       Статья 128.1. Клевета[Уголовный кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 128.1]

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.

     Да и дела такой категории относятся к делам частного обвинения и рассматриваются мировым судьей.

Согласно ч. 1 ст. 128.1 УК РФ, клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.

Если вы сможете доказать, что представленные сведения являются:

1) ложными;

2) порочащие честь;

3) порочащие достоинство

или

1) ложными 

2) подрывающих ее репутацию, то вполне возможно.

В силу ч. 1 ст. 20 УПК РФ, ч. 1 ст. 128.1 УК РФ отнесена к уголовными делами частного обвинения, которые возбуждаются по заявлению потерпевшего, его законного представителя и подлежат прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым. 

Заявление подается в мировой суд. 

С уважением.

Здравствуйте, 

Статья 128.1. Клевета 

1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, - 

наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов. 

Сообщение явно ложных сведений работодателю на работника, если эти сведения порочат честь и подрывают его репутацию подпадают под действие данной статьи.