Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли сообщение заведомо ложных сведений работодателю клеветой
На сотрудницу-госслужащую коллегами по работе на имя руководителя была написана и отправлена жалоба содержащая заведомо ложные сведения. Скажите пожалуйста. Является ли сообщение заведомо ложных сведений работодателю клеветой и соответственно основанием для подачи заявления о привлечении их к уголовной ответственности. Некоторые считают, что такое сообщение не является клеветой. Если является, то на какой нормативный правовой акт ей следует ссылаться в суде по данному поводу.
Уголовная ответственность за клевету предусмотрена ст. 128.1 УК РФ.
Для ее наступление необходимо будет доказать не только то, что имеет место распространение заведомо ложных ( жалоба работодателю, содержащая такие сведения вполне может быть основанием), но и то, что сведения эти порочат Вашу честь и достоинство или подрывают Вашу репутацию.
Если совокупность этих условий есть, то есть и состав преступления клевета.
Для точного ответа есть ли состав ст. 128.1 УК РФ в жалобе нужен ее анализ.
Статья 128.1. Клевета[Уголовный кодекс РФ] [Глава 17] [Статья 128.1]
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
Да и дела такой категории относятся к делам частного обвинения и рассматриваются мировым судьей.
Согласно ч. 1 ст. 128.1 УК РФ, клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию.
Если вы сможете доказать, что представленные сведения являются:
1) ложными;
2) порочащие честь;
3) порочащие достоинство
или
1) ложными
2) подрывающих ее репутацию, то вполне возможно.
В силу ч. 1 ст. 20 УПК РФ, ч. 1 ст. 128.1 УК РФ отнесена к уголовными делами частного обвинения, которые возбуждаются по заявлению потерпевшего, его законного представителя и подлежат прекращению в связи с примирением потерпевшего с обвиняемым.
Заявление подается в мировой суд.
С уважением.
Николай, скажите пожалуйста, а на какой законодательный акт следует ссылаться сотруднице в суде,чтобы доказать, что эта жалоба направленная руководству тоже является клеветой. Некоторые юристы считают, что сообщение таких сведений руководителю клеветой не является, т.к. такое обращение является правом работника обращаться в вышестоящий орган в компетенцию которого входит рассматривать подобные обращения.
Здравствуйте,
Статья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, -
наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
Сообщение явно ложных сведений работодателю на работника, если эти сведения порочат честь и подрывают его репутацию подпадают под действие данной статьи.
Уважаемая, Анжела, скажите пожалуйста, а на какой законодательный акт следует ссылаться сотруднице в суде,чтобы доказать, что эта жалоба направленная руководству тоже является клеветой. Некоторые юристы считают, что сообщение таких сведений руководителю клеветой не является, т.к. такое обращение является правом работника обращаться в вышестоящий орган в компетенцию которого входит рассматривать подобные обращения.
Анна, а на какой законодательный акт следует ссылаться сотруднице в суде,чтобы доказать, что эта жалоба направленная руководству тоже является клеветой. Некоторые юристы считают, что сообщение таких сведений руководителю клеветой не является, т.к. такое обращение является правом работника обращаться в вышестоящий орган в компетенцию которого входит рассматривать подобные обращения.
Сотруднице в суде не нужно ссылаться ни на какой акт. Нет такого права клеветать, в том числе и работодателю. Не предусмотрено это трудовым кодексом. Если юристы так считаю, что клеветать работодателю можно, то пусть найдут в Трудовом кодексе такую статью.
Трудность здесь будет в правильности составления заявления мировому судье в соответствии со ст. 318 УПК РФ, так как если оно будет составлено неверно, то его вернут.
И вторая трудность заключается в том, что потерпевшая по такому делу будет должна представить суду доказательства клеветы. По делам частного обвинения государство в лице предварительного следствия и прокурора не помогают, обязанности обвинения ложится на плечи потерпевшего.
Поэтому люди часто и не идут на это.
Но нужно сказать, что честь, достоинство и деловую репутацию можно защитить и в гражданском порядке, взыскав компенсацию морального вреда.