Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте, могут ли перевести с повременной оплаты на сдельную без моего согласия и не грозит ли мне это в дальнейшем увольнением?
Здравствуйте, могут ли перевести с повременной оплаты на сдельную без моего согласия и не грозит ли мне это в дальнейшем увольнением?
могут ли перевести с повременной оплаты на сдельную без моего согласия
Добрый день!
По общему правилу изменение условий трудового договора допускается исключительно с согласия работника. Но существует ряд исключений. Согласно нормам ст. 74 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда..
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
полный текст здесь: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/
Таким образом при соблюдении данных условий работодатель имеет право изменить условия трудового договора, при Вашем не согласии, работодатель имеет право вас уволить с соблюдением выплат по правилам ст. 180 ТК РФ
https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6887e2fd9f9775c467fb9cc45fbc5874a04174cc/