Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Я работала по трудовой книжке, но трудового договора не было, в тексте приказа фигурирует выражение
мне предоставили приказ о сокращении моей должности. Я работала по трудовой книжке, но трудового договора не было, в тексте приказа фигурирует выражение расторжение трудового договора, мне это не нравится, в праве предъявить претензию работодателю и обратится в труд инспекцию
, Наталия, г. Энгельс
Анастасия Тарновская
Здравствуйте,
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.67 ТК РФ).
В вашем случае наличие трудового договора подтверждается записью в трудовой книжке.
Следовательно, при сокращении производится расторжение трудового договора (это верно).
Похожие вопросы
Если да, то не будет ли у нас проблем, если нет, то какие проблемы могут быть?
Добрый день!
У сотрудника в трудовом договоре стоит сумма 25 000, но мы ему платили намного больше долгое кол-во времени , не подписывая при этом дополнительные соглашения
С сотрудником была договоренность на эту большую сумму денег, для него это стало как оклад
Можем ли мы с учетом того, что никаких доп соглашений не было опять начать платить ему ровно по трудовому договору ?
Если да, то не будет ли у нас проблем, если нет , то какие проблемы могут быть ?
Если нужны будут еще уточняющие вопросы, спокойно на все отвечу
Здравствуйте, был заключен договор с компанией по созданию приложения и ИП, в течение 1 месяца разработчик был обязан сдать приложение, но этого было сделано не было
Здравствуйте, был заключен договор с компанией по созданию приложения и ИП, в течение 1 месяца разработчик был обязан сдать приложение, но этого было сделано не было. В приложении обнаружены ошибки и неполадки в следствие которых приложение не может быть использовано по своему назначению, разработчик отказывается возвращать средства
В трудовом договоре по совместительству написано "отпуск одновременно с отпуском по основной должности"
Добрый день! Работаю в одной организации на основной должности и по совместительству. Отпуск по основной больше, чем по совместительству. Не хочу писать за свой счет. Могу ли я пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск по основной должности, а по совместительству пойти на 14 дней позже?
В трудовом договоре по совместительству написано "отпуск одновременно с отпуском по основной должности". У меня одновременно, но чуть позже.