Здравствуйте, я попал в аварию, не справился с управлением, виновник я.
Машина принадлежит компании. Потерпевшая подала на компанию в суд, потерпевшая требует 1 700 000 так как машина востановлению не подлежит, машина потерпевшей новая, но не застрахована. Но если дело выгорит, то она подаст в суд на меня.
Я работаю официально, а зп маленькая. Что мне нужно делать и какие собирать документы
Добрый день, Владислав.
С учетом того, что в результате ДТП был причинен вред лицом, управляющим транспортным средством в силу исполнения обязанности по трудовому договору (в том числе гражданско-правовому договору), требование о возмещении вреда предъявляется к собственнику транспортного средства, что в данном случае и сделала потерпевшая.
При этом, работодатель вправе взыскать с работника ущерб, причиненный работодателю и (или) третьим лицам в результате ДТП при наличии, в частности, вины работника, в размере его среднего месячного заработка или в полном размере, если он был привлечен к административной ответственности либо с ним был заключен договор о полной материальной ответственности в отношении перевозимых ценностей в случае их недостачи.
При этом работодатель может отказаться от взыскания ущерба с виновного работника, то есть освободить работника от определенной имущественной обязанности (ст. 240 ТК РФ).
По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).
Работник может привлекаться к полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, в частности, в случаях недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, а также причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом (ст. 242, п. п. 2, 6 ч. 1 ст. 243 ТК РФ).
Общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50% заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).
На вас потерпевшая в суд подавать не будет в силу действующего законодательства.
А вот обсудить с работодателем данную ситуацию и дальнейшие действия нужно, как и предоставлять работодателю всю информацию, которая будет необходима для суда.
Если мой ответ был вам полезен, прошу оставить отзыв.
С уважением, Сергей
