В связи с перевыплатой заработной платы в предыдущем месяце руководство решило провести удержание в размере 40% в текущем месяце. Это правомерно?
Роман, добрый вечер!
Согласно ч.4 статьи 137 Трудового кодекса РФ, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Таким образом, Трудовой кодекс РФ закрепляет, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, может быть взыскана с него в исключительных случаях. Во всех остальных случаях работодатель не имеет право ее взыскивать.
Вы не сказали, по какой причина была произведена перевыплата заработной платы. Если ест одна из тих причины, это было правомерно.
