П имеют ли право уволить беременную?

Здравствуйте,

увольнение беременной исключено в большинстве случаев.

Здравствуйте Светлана

Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (ст. 261 ТК РФ).
Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (ст. 237, ст. 394 ТК РФ):
восстановить беременную работницу;
оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;
компенсировать нанесенный моральный вред.

Если мой ответ вам помог, поставьте пожалуйста "+".

С уважением Андрей Макаров.

Добрый день!

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора установлены ст. 261 ТК РФ, в соответствии с которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщинойне допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, она вправе обратится в суд с иском о незаконном увольнении, и требовать:
восстановления на работе;
оплаты время вынужденного прогула по среднему заработку;
компенсации нанесенный морального вред.

нажатие  "+" на этот ответ будет означать, что он Вам понравился!