Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Срочный договор
Здравстуйте. Когда пришла в компанию, со мной был заключен бессрочный договор, через год пошла на повышение на декретное место. В трудовой книжке записано, что переводом и заключен срочный договор. Сотрудник собирается выйти через 5 месяцев, что будет со мной? И если буду беременна, то в этом случае как положено по законодательству?
Заранее благодарю за ответ.
С уважением, Гузель.
Если Вы работаете по срочному трудовому договору и беременны, то работодатель должен продлить срочный трудовой договор до окончания беременности. О продлении срочного трудового договора нужно будет написать работодателю заявление. Уволить беременную могут только при ликвидации предприятия.
Гарантии беременным изложены в ст. 261 ТК РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.