Оказание услуг не связаных с основным видом деятельности ООО

Задание 1. Рассмотрите ситуацию. Руководитель частной медицинской организации, зарегистрированной в г.Ставрополе, обратился с заявлением на лицензирование в Федеральную службу по надзору в сфере здравоохранения (Росздравнадзор) следующих видов медицинской деятельности: «Работы и услуги при осуществлении амбулаторно-поликлинической медицинской помощи, в том числе: а) при осуществлении первичной медико-санитарной помощи по: детской кардиологии, инфекционным болезням, кардиологии, контролю качества медицинской помощи, клинической лабораторной диагностике, лечебной физкультуре и спортивной медицине, неврологии, общей врачебной практике (семейной медицине), общественному здоровью и организации здравоохранения, оториноларингологии, офтальмологии, педиатрии, пульмонологии, рентгенологии, терапии, травматологии и ортопедии, физиотерапии, функциональной диагностике, хирургии, ультразвуковой диагностике, экспертизе временной нетрудоспособности, эндокринологии, эндоскопии; б) при осуществлении медицинской помощи женщинам в период беременности, во время и после родов по: акушерству и гинекологии, неонатологии; в) при осуществлении специализированной медицинской помощи по: акушерству и гинекологии, дерматовенерологии, медицинским осмотрам (предварительным, периодическим), онкологии, профпатологии, психиатрии- наркологии, транспортировке донорской крови и ее компонентов, фтизиатрии, экспертизе на право владения оружием, экспертизе профпригодности» Ответьте на вопросы: А) Вправе ли данный орган выдавать подобные лицензии и на каком основании? Б) Будет ли принято заявление? Ответ обоснуйте ссылками на нормативно-правовые акты. Задание 2. Рассмотрите ситуацию. Министерство здравоохранения Пермского края утвердило Концепцию развития здравоохранения в Пермском крае до 2020 года, в котором было указано, что государственные и муниципальные учреждения здравоохранения с 2018 года не вправе оказывать платные медицинские услуги. Ответьте на вопросы: А)Вправе ли Министерство принимать подобные акты? Б)Правомерен ли подобный запрет для государственных и муниципальных учреждений? Ответ обоснуйте ссылками на нормативные акты. Задание 3. Вы являетесь руководителем медицинской организации. Ответьте на вопросы: а) Какие виды социального страхования должна осуществлять в отношении работников Ваша медицинская организация? б) Какое подразделение организации осуществляет эту деятельность? Задание 4. Изучите Постановление Правительства РФ от 04.10.2012 № 1006 "Об утверждении Правил предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг". Рассмотрите ситуацию: В частную медицинскую организацию N обратился гражданин РФ за предоставлением ему платной медицинской услуги: УЗИ щитовидной железы. Выполните задания: А) Опишите детально, поэтапно процесс взаимодействия медицинской организации с обратившимся с точки зрения оформления отношений по предоставлению платной медицинской услуги. Б) Составьте необходимые правовые документы

Здравствуйте, мне отказываются выплачивать зарплату за последний месяц работы. Работала в управляющей компании уборщицей подъездов с осени прошлого года до июля этого года включительно. В апреле, зарплату за март не выдали, попросили подождать, с мая опять стали платить исправно каждый месяц, но получилась задолженность за один месяц. При увольнении мне выдали зарплату только за один месяц, то есть последний месяц работы оказался неоплаченным. Сначала не хотели даже признавать факт, что выплаты зарплаты сдвинулись из-за отсутствия зарплаты в апреле и поэтому при увольнении мне должны выдать зарплату за два месяца, а не за один, под разными предлогами тянули время. Спустя два месяца потребовали чтобы я подписала акты выполненных в июле уборок у старших по домам. Хотя раньше я такие листы не подписывала. Видимо расчёт был на то, что старшие откажутся подписывать уборку двухмесячной давности и это станет предлогом чтобы не выплачивать зарплату. Я с трудом уговорила старших по домам подписать эти акты, оставила в офисе компании эти бумаги, а теперь мне говорят что этих бумаг никто не видел. У меня складывается впечатление, что они не ожидали, что акты будут подписаны, поэтому просто пошли на наглый обман, будто никаких бумаг не было. У меня есть фото этих актов после подписания, но если бывшая начальница ищет любые предлоги чтобы не выплачивать мне зарплату, идёт на явный обман, будто никаких бумаг не было, то я сомневаюсь, что фото этих актов примут, ведь её цель - использовать любой надуманный предлог, чтобы не выплачивать зарплату. При устройстве в эту компанию был заключён договор ГПХ, копию мне не выдавали. Теперь когда я уже два месяца не работаю в этой компании, они снова оформили договор ГПХ, задним числом, на июль месяц, не объясняя для чего это нужно, если я уже не работаю. Наверно пытаются подстраховаться в случае суда. И если я обращусь в суд, может ли суд в отсутствии этих актов выполненных работ, потребовать от компании выплатить мне зарплату? Ведь в договоре ничего не сказано, что я обязана после проведения уборки подписывать акты выполненных работ, значит они не являются необходимыми для выплаты зарплаты. Или я ошибаюсь? Из документов подтверждающих, что я работала в этой компании у меня есть выписка из банка о начислении зарплаты на мою карту с реквизитами этой компании, выписка из банка подтверждающая отсутствие зарплаты в апреле, фото нового договора возмездного оказания услуг на июль (копию мне опять не дали), фото подписанных актов работ, фото акта сдачи приемки оказанных услуг. Есть ещё такой нюанс, в какой то момент они согласились выплатить мне половину зарплаты, мотивируя это тем, что в июле я работала только на одном доме, хотя я работала на двух, и это мог бы подтвердить мастер участка, который не раз видел что я приходила на уборку, к тому же есть свидетели среди жильцов. Но никто из этих свидетелей начальством не принимается в качестве доказательства. И в случае суда эти люди не будут на моей стороне, так как мастер участка работает в этой компании, ему нет смысла портить отношения с начальством, а жители обслуживаются этой управляющей компанией, и отношения тоже портить не захотят. Но так как я продолжала настаивать, что в июле я работала на двух домах, начальница поставила условие - если подпишу акт выполненных работ за июль, тогда заплатят и за второй дом. А теперь этот акт просто пропал, видимо чтобы создать новый предлог не выплачивать зарплату. Здесь есть и моя вина, эти акты я оставила в двери офиса компании, потому что офис был закрыт, а я живу далеко, и чтобы не ехать снова ради вручения этих бумаг, решила что ничего не случится, если я оставлю их в двери офиса. Я не подумала, что начальство использует то, что я опрометчиво оставила эти бумаги за дверью, и будет отрицать что они там были. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой сложной ситуации? Если я обращусь в суд, есть ли у меня шанс добиться выплаты зарплаты? Или суд, в отсутствии актов выполненных работ, примет решение не в мою пользу?

Добрый день! Мы ООО российская компания являемся поставщиком услуг по договорам поставки. К нам обратился наш Заказчик юридическое лицо тоже ООО российская компания который требует от нас подписать Соглашение о конфиденциальности и защите персональных данных NDA составленное на русском и английском языках. Услуги по договору заключаются в поставке воды. Как нам поставщику услуг отказаться от подписания соглашения NDA (с указанием норм закона), никакой коммерческой тайны в деятельности у нас нет и подписывать данное соглашение не хотим?

Я, как физ.лицо, имею в собственности коммерческое помещение (офис), в который нет свободного доступа для всех желающих. Офис оборудован моей мебелью для оказания услуг психолога, специфическими предметами интерьера, и его сложно спутать с иными офисными помещениями. Есть бывший арендатор, который снимал этот офис для осуществления коммерческой деятельности (психологическая помощь). Договор аренды не заключался. Прямого запрета или согласия на съемку в этом помещении я не давала. Спустя полгода после того, как арендатор съехал из офиса, я обнаружила, что он публикует свои фото в интерьере моего офиса в рекламных целях на различных интернет-ресурсах. Я сама являюсь психологом и осуществляю деятельность в этом офисе. Публикация бывшим арендатором своих фото в моем офисе опосредованно вводит в заблуждение потребителя о месте оказания услуг. Изображения помогают бывшему арендатору поднять свой статус в глазах потенциальных клиентов, и создается своего рода смешение, когда определенный интерьер ассоциируется у клиента с определенным специалистом. Попытки урегулировать вопрос полюбовно не увенчались успехом. Бывший арендатор ссылается на то, что мой запрет на съемку я должна была прописать в договоре (которого не было), либо зафиксировать документально иным способом. Если запрета не было, значит я была на все согласна. Факт аренды при отсутствии договора подтверждается чеками банка о переводе. Есть ли у меня законные основания требовать удаление фотографий из сети? Применимы ли в этом случае положения ГК РФ и закона о недобросовестной конкуренции?

Обратилась за помощью в компанию Правовой Защитник ДДА РЕ (ООО ЮРИДИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ "ПРАВОВОЙ ЗАЩИТНИК ДДА РЕ"), ИНН/КПП 7451352921 745301001 Подписали договор об оказании услуг о признании меня банкротом. Но прочитала отзывы об этой компании, теперь сомневаюсь, проверьте пожалуйста договор, нет ли там подводных камней. Спасибо!