Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли без отработки уволиться
После больничного написала заявление на увольнение ,меня заставили отрабатывать 14 дней. Можно ли без отработки уволиться
Обязанность работника предупредить работодателя за 14 дней до даты увольнения о своем желании расторгнуть трудовой договор предусмотрена в ст. 80 ТК РФ.
Согласно абз. 2 ст. 80 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Т.е. увольнение ранее истечения указанного 14-дневного срока является правом работодателя.
Абз. 3 ст. 80 ТК РФ устанавливает случаи, когда работник имеет право уволиться ранее указанного 14-дневного срока предупреждения:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Добрый день, Лилия!
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Если такое соглашение между вами и работодателем не дрстигнуто, то требования работдателя об отработке вами 14 дней в полной мере соответствуют действующему трудовому законодательству.
Если моя консультация помогла вам, то прошу оценить её плюсом.