Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в праздничные дни
Добрый день, у меня вопрос меня хотят вывести на работу в не рабочие праздничные дни при этом я должен написать заявление о согласии на работу, могу ли я отказаться подписывать заявление и выходить на работу. Если да то могут ли меня уволить или ещё каким либо способом наказать за это например материально. Спасибо
Если от Вас требуют согласие, то значит Вас хотят привлечь не к работам, которые производятся в выходные дни, независимо от согласия работника (ст.113 ТК Рф), а следовательно никто не обязывает Вас на нее соглашаться. Поэтому можете от нее отказаться, но просчитывайте возможные осложнения отношений, а они скорее всего после этого будут
Добрый день, Юрий!
Вы не указали, кем и в какой организации работаете.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Таким образом, если Ваш случай не подпадает под нормы указанной статьи, то Вы имеете право отказаться работать в нерабочие праздничные дни.