На каких основаниях могут уволить работника?

Лариса, здравствуйте! Вами задано очень много вопросов, каждый из которых требует детального осмысления. При этом предоставлено недостаточно информации. Учитывая объемность затронутой Вами темы, предлагаю продолжить обсуждение в чате. 

Лариса, добрый день!

Назначение второго испытательного срока с приходом нового руководителя не законно. Если работник не справляется сосвоими трудовыми обязанностями, может быть назначена аттестация по итогам которой он может быть уволен.

ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен… 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Но уволить работника в связи с не прохождением аттестации достаточно сложно. Порядок аттестации должен быть четко и подробно закреплен в локальных-нормативных актах работодателя.

ст.82 ТК РФ При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

При увольнении по собственному желанию никаких доп выплат работнику не положено. 

Скорее всего работодатель таким образом пытается сократить штат в обход законодательно установленной процедуре, чтобы не выплачивать положенные компенсации работнику.

Если Вам был полезен мой ответ, нажмите пожалуйста +.